企業(yè)道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作壓力的影響研究

1、分類號(hào)： 學(xué)校代碼：10139 學(xué) 號(hào)：20141413082 密 級(jí)：公 開(kāi) 碩 士 學(xué) 位 論 文 類 別： 別：全日制 全日制碩士研究生 碩士研究生 中 文 題 目：企業(yè) 企業(yè)道德領(lǐng)導(dǎo) 道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作壓力的影響 對(duì)員工工作壓力的影響研究 研究

2、 英 文 題 目： 目： Enterprise moral leadership impact on employee job stress research 學(xué) 科 門 類：管理學(xué) 管理學(xué) 學(xué) 科 名 稱： 稱：企業(yè)管理 企業(yè)管理

3、 研 究 方 向：人力資源管理 人力資源管理 研 究 生：厲雙 厲雙 指 導(dǎo) 教 師： 師：徐全忠 徐全忠 教授 教授 二 ○ 一 七 二 ○ 一 七 年 六 月 六 月 摘 要 改革

4、開(kāi)放以來(lái)， 企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇， 人們?cè)诮M織中面臨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的雙重壓力，這種現(xiàn)象一方面影響人們的發(fā)展，另一方面影響企業(yè)的發(fā)展。這些現(xiàn)象的加劇使得研究者們探索和尋求產(chǎn)生的原因和解決問(wèn)題之道。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)都實(shí)行所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的模式，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)也不斷激烈和加劇，這也是造成員工工作壓力增大的因素之一。 工作壓力強(qiáng)度過(guò)高的危害很大， 不僅會(huì)降低人們的工作熱情， 而且會(huì)給組織造成不必要的損失，從而使組織運(yùn)行緩慢，效率

5、低下，不能實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，影響組織發(fā)展的同時(shí)也阻礙員工的個(gè)人發(fā)展， 阻礙社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。 對(duì)員工工作壓力的研究眾多， 學(xué)者們從不同的角度和側(cè)面對(duì)其進(jìn)行研究， 但是從道德領(lǐng)導(dǎo)和員工工作壓力之間關(guān)系的研究甚少，因此，筆者通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行大量梳理和研究，試圖厘清道德領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工壓力之間的關(guān)系， 探索領(lǐng)導(dǎo)人具備什么樣的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)能夠?qū)T工起到積極促進(jìn)作用，降低下屬的不舒適感，在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一種輕松的環(huán)境，采用員工接受的領(lǐng)導(dǎo)方式，利用獎(jiǎng)懲制度和倫理

6、文化指導(dǎo)下屬。基于這些方面，研究道德領(lǐng)導(dǎo)與員工工作壓力之間的關(guān)系成為人們關(guān)注的問(wèn)題。 二者關(guān)系的研究可以為新的壓力管理提供理論基礎(chǔ)。 本研究在道德領(lǐng)導(dǎo)、 工作壓力的相關(guān)概念、 理論及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了六個(gè)維度的工作壓力量表， 構(gòu)建了道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作壓力的簡(jiǎn)單影響模型。 運(yùn)用SPSS 17.0 分析統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了包括信度、效度分析、描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析、及回歸分析等分析方法， 進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查并分析驗(yàn)證， 對(duì)道德領(lǐng)導(dǎo)和工作壓力的