論婦女平等就業(yè)權(quán)的憲法保障.pdf

1、本文主要研究與探討的是婦女平等就業(yè)權(quán)的保障機(jī)制問題。平等的歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，平等無時(shí)無刻不在影響著人們的生活，左右著歷史的進(jìn)程。平等問題對(duì)于中國(guó)來說也不是一個(gè)新的話題，因?yàn)樗秦灤┲袊?guó)歷史的問題。近代以來，中國(guó)更是面臨著各種各樣的平等問題，民族問題、階級(jí)問題、主義問題在很大程度上就是一個(gè)平等問題。 平等在長(zhǎng)期的歷史流變中不斷地因時(shí)代、地理等變更著自己的含義，在原始時(shí)代平等本不是什么問題，因?yàn)楫?dāng)時(shí)就沒有不平等。只是到了文明時(shí)代，不平等

2、成為一種普遍現(xiàn)象，平等才逐漸地成為問題，這樣平等在不同的人看了就有了不同的含義。但是只要我們?nèi)タ偨Y(jié)，我們還是可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)基本的思想，一方面，就是人在人種、性別、出生、天資以及能力方面都不可能是一樣的，因此我們想要取得任何人的絕對(duì)平等同樣是不可能的。另一方面，是作為抽象范疇的人在本質(zhì)上是一樣的，即都是社會(huì)關(guān)系的總和，因此作為具體的人在作為人這一點(diǎn)是平等的。 從本質(zhì)上來說，婦女平等就業(yè)權(quán)應(yīng)是平等權(quán)的范疇。尤其是在憲法規(guī)范的意義上，它

3、是由憲法第33和第48條予以規(guī)范設(shè)定的，從而取得了憲法基本權(quán)利的地位。之所以在勞動(dòng)法領(lǐng)域有《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)又予以詳細(xì)的設(shè)定、規(guī)范以及給予制度的保障，是在就業(yè)領(lǐng)域需要憲法平等精神與原則的制約和保障。因此，平等就業(yè)權(quán)是“公民基本權(quán)利之一，是公民憲法上的平等權(quán)在勞動(dòng)領(lǐng)域的延伸和具體化”。 婦女平等就業(yè)權(quán)在形式意義上是指婦女在就業(yè)過程中享有與男性平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，其就業(yè)權(quán)利不因性別而被剝奪或者限制。而在實(shí)質(zhì)意義上就是指除了婦女與男子

4、在就業(yè)領(lǐng)域享有同等的機(jī)會(huì)，還指國(guó)家采取積極的措施來幫助、保障婦女同男子享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦女平等就業(yè)權(quán)是實(shí)現(xiàn)男女真正平等的基礎(chǔ)性權(quán)利，也是實(shí)現(xiàn)婦女憲法“人格尊嚴(yán)”的重要機(jī)制，它制約雇主對(duì)效率的片面追求，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧。 經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的努力，我國(guó)在保障婦女與男子平等就業(yè)方面取得了重要的成就。但是由于歷史、觀念、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等方面的原因，我國(guó)現(xiàn)階段仍然對(duì)婦女就業(yè)采取的是以形式平等標(biāo)準(zhǔn)為主的保護(hù)，這樣導(dǎo)致了一些重要的制度性缺陷。