論女性平等就業(yè)權(quán)的立法保護(hù).pdf

1、兩性就業(yè)機會不均等、競爭不公平是當(dāng)前女性就業(yè)求職過程中遇到的最主要問題。女大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)今社會的焦點問題。根據(jù)調(diào)查表明，大學(xué)女生的綜合素質(zhì)并不差于男生，然而，在參與人才市場競爭時，很多用人單位卻只愿意選擇男性大學(xué)生，并在招聘啟事上公然聲稱只要男性。此外，女性在就業(yè)市場遭受的不公平待遇還體現(xiàn)在收入、升遷和職業(yè)培訓(xùn)等方面。雖然現(xiàn)實就業(yè)過程中存在如此多的性別歧視現(xiàn)象，女性受害者卻難以尋求到充分的法律救濟途徑。這就體現(xiàn)出我國現(xiàn)行保護(hù)女性平

2、等就業(yè)權(quán)的法律制度存在著不容忽視的缺陷。因此，如何認(rèn)識女性在就業(yè)中所面臨的性別歧視？如何通過相應(yīng)的立法措施來防止不平等現(xiàn)象的擴大？這些都是值得人們深思的問題。
　　 平等權(quán)是公民享有的一項基本權(quán)利。文章以女性平等就業(yè)權(quán)的立法保護(hù)為研究對象，從女性平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)涵入手，首先介紹了國內(nèi)外有關(guān)反對就業(yè)性別歧視法律制度的立法概況，通過分析目前我國女性就業(yè)的現(xiàn)狀，對就業(yè)過程中女性遭受性別歧視的原因進(jìn)行了剖析，最后結(jié)合我國目前的立法狀況，提