我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的憲法保護(hù).pdf

1、女性就業(yè)不僅僅是女性獲得生活資源和發(fā)展機(jī)會(huì),參與社會(huì)活動(dòng)的基本方式,還在一定程度上反映了一個(gè)社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r和一個(gè)國(guó)家的人權(quán)實(shí)現(xiàn)狀況。我國(guó)有關(guān)保護(hù)女性就業(yè)權(quán)的法律實(shí)施多年,就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象雖然得到了一定的改善,但各種違反法律侵犯女性勞動(dòng)權(quán)益的事件仍時(shí)常見諸報(bào)端。如何讓女性更加有尊嚴(yán)的生活,保障女性的就業(yè)權(quán)利,女性就業(yè)歧視是一個(gè)必須妥善解決的問題。亞洲部分地區(qū)在反就業(yè)歧視理論研究和實(shí)踐方面都取得了很好的突破和發(fā)展,有許多可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)和

2、啟示,我們需要結(jié)合我國(guó)國(guó)情對(duì)其加以研究利用。
　　本文擬從憲法的就業(yè)平等權(quán)的視角來分析女性就業(yè)歧視的問題并通過對(duì)其他發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)就業(yè)歧視的法律保護(hù)經(jīng)驗(yàn)的借鑒,對(duì)我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)憲法保護(hù)制度的構(gòu)建提出一些建議,希望能為遏制我國(guó)當(dāng)前存在的女性就業(yè)歧視提供一些思路,從而實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置和利用以及實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平公正就業(yè),實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì),文章共分為四章。
　　第一章通過對(duì)女性就業(yè)平等權(quán)的界定以及其特殊性對(duì)女性就業(yè)平等權(quán)作了一

3、定的理論分析。分析了女性就業(yè)權(quán)平等保護(hù)的憲政意義,女性就業(yè)平等權(quán)的憲法保護(hù)不僅是實(shí)現(xiàn)婦女人權(quán)的需要,也是建構(gòu)和諧社會(huì)的必然要求。
　　第二章首先介紹了我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)方面存在的問題,較為突出的表現(xiàn)是就業(yè)機(jī)會(huì)不平等、退休年齡及退休金待遇不平等、男女同工不同酬、崗位性別隔離以及職場(chǎng)性騷擾及報(bào)復(fù)這五個(gè)方面的問題。然后對(duì)這些問題的存在進(jìn)行了歷史文化原因、思想觀念原因以及機(jī)制不完善原因的分析,其中機(jī)制不完善原因又包括了行政保護(hù)機(jī)制存在

4、的問題、司法保護(hù)機(jī)制存在的問題以及私力救濟(jì)機(jī)制存在的問題。
　　第三章介紹了亞洲若干地區(qū)在女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)上的實(shí)踐以及針對(duì)這些實(shí)踐結(jié)合我國(guó)國(guó)情對(duì)我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)的啟示,對(duì)我國(guó)的借鑒意義主要體現(xiàn)在我國(guó)可以通過制定專門的保護(hù)女性就業(yè)平等權(quán)的反歧視立法以及建立專門機(jī)構(gòu)促進(jìn)兩性就業(yè)機(jī)會(huì)平等。
　　第四章對(duì)我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)憲法保護(hù)制度的構(gòu)建提出了幾點(diǎn)建議,包括完善憲法關(guān)于女性就業(yè)平等權(quán)的規(guī)定、完善憲法中性別平等權(quán)規(guī)范的可操作