女性就業(yè)平等權(quán)的憲法保護研究.pdf

1、我國社會正經(jīng)歷著全面而深刻的社會轉(zhuǎn)型，這涉及到文化、價值、制度、組織、資源配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及職業(yè)分化等社會的方方面面。在這一從傳統(tǒng)到現(xiàn)代的社會轉(zhuǎn)型運動中，人們越來越意識到法律與權(quán)利的存在。法律是社會控制的力量，應保障社會的良性運行與和諧發(fā)展，其價值在于社會的公平和正義。然而在就業(yè)平等領(lǐng)域，現(xiàn)實世界里存在一些就業(yè)不平等的現(xiàn)象，特別是有關(guān)男女就業(yè)平等權(quán)的問題亟需法律的調(diào)整和完善。
　　2016年，國家全面放開二胎政策，每對夫婦可以生育

2、兩個孩子，但在現(xiàn)實生活中并沒有取得預想的效果，很多本可以生育二胎的女性考慮到就業(yè)方面的壓力便放棄了。從用人單位的的角度來看問題，用人單位當然希望以最少的的勞動報酬，獲得最大的收益。用人單位希望招聘的勞動者能夠提供正常勞動，滿足其發(fā)展和營業(yè)的需要，減少不必要的支持。用人單位希望用最小的成本獲得最大的收益。但是廣大女性生育二胎便會涉及到產(chǎn)假和哺乳期等一系列問題，就使得用人單位在招聘時顧慮重重，很有可能將符合生育二胎資格的一部分女性排除在外，

3、這使得女性就業(yè)的壓力更加嚴峻。
　　隨著人權(quán)事業(yè)的發(fā)展，我國女性就業(yè)平等權(quán)的法律制度也在不斷得進步與完善，與此同時，我國在研究國外有關(guān)的立法后，結(jié)合我國的國情，取得了一定的成果。其中一大成就是出臺了《就業(yè)促進法》，該法中規(guī)定了公平就業(yè)的問題。但是，就業(yè)促進法的規(guī)定中仍存在不足之處，例如對就業(yè)性別歧視的概念界定、侵權(quán)后的救濟形式以及依據(jù)的法理依據(jù)等仍沒有明確的規(guī)定。目前，理論界對性別歧視的含義還沒有達成統(tǒng)一的認識?，F(xiàn)實生活中以就業(yè)中

4、的歧視為由提起訴訟還很難獲得相應的法律保護，有關(guān)性別歧視的違法問題還沒有明確的法律規(guī)定，很難從法律的角度去界定“就業(yè)歧視”的內(nèi)涵。理論界，不同學者對就業(yè)性別歧視有著不同的認識，有學者認為性別歧視是指女性在就業(yè)中由于用人單位或明或暗的歧視手段不能獲得與男性平等的就業(yè)的機會和同等的待遇，有學者認為所謂就業(yè)性別歧視是指由于以不同的措施對待不同性別的求職者從而使他們的利益遭受損失，但是該用人單位卻沒有從差別對待中受益。統(tǒng)籌來看，這兩種觀點的主要

5、爭議是如何區(qū)分定義合理的差別對待和不合理的差別對待這兩個問題。我國學者通過學習分析國外有關(guān)就業(yè)性別歧視的立法，在對女性就業(yè)平等權(quán)的救濟問題上提出了一些可行的措施，例如完善憲法中的條文和精神，為下位法的實施提供建議指導；對目前的《婦女權(quán)益保障法》、《刑法》等有關(guān)就業(yè)平等權(quán)的我國社會正經(jīng)歷著全面而深刻的社會轉(zhuǎn)型，這涉及到文化、價值、制度、組織、資源配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及職業(yè)分化等社會的方方面面。在這一從傳統(tǒng)到現(xiàn)代的社會轉(zhuǎn)型運動中，人們越來越意識