干部選拔體制研究.pdf

1、近年來,隨著中國改革開放的不斷深入,經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的腳步不斷加快,經(jīng)濟飛速發(fā)展,經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的聯(lián)系越來越密切,目前中國的干部選拔、任用、考評的工作與中國的社會、經(jīng)濟發(fā)展存在著不相適應(yīng)的地方.有鑒于此,作者就著重針對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔進行一些初步探討,以有助于解決現(xiàn)實工作中的問題.該文是運用人力資源管理學、管理學、政治學等多個學科的知識,對中國現(xiàn)階段干部的選拔的現(xiàn)狀和存在的問題進行科學的分析,提出了解決干部選拔問題的原則和

2、對策,提出了干部選拔的標準,并且重新設(shè)計了干部選拔的程序,形成了由職務(wù)分析、人力資源規(guī)劃、具體選拔、干部使用和績效評價5個步驟組成的干部選拔程序.經(jīng)過分析,干部選拔工作主要應(yīng)當建立與當前社會經(jīng)濟形勢相適應(yīng)的選人機制即堅持為市場經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)、政治民主化法制化、選拔方法科學化、社會人才環(huán)境寬松的原則.在干部選拔中認真貫徹干部隊伍建設(shè)的"四化"方針和德才兼?zhèn)涞姆结?建立規(guī)范,實現(xiàn)考察干部科學化,選拔干部公開化,任用干部程序化,放開視野,拓寬渠