我國(guó)現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度研究.pdf

1、干部選拔問(wèn)題研究，學(xué)術(shù)界往往著重于我國(guó)古代官吏選拔制度和西方公務(wù)員選拔制度的總結(jié)、分析和評(píng)價(jià)，而對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度關(guān)注的不多，結(jié)合我國(guó)實(shí)際進(jìn)行前瞻性的研究相對(duì)比較少。 建立科學(xué)有效的干部選拔制度，是政治體制改革的重要組成部分。我國(guó)的改革大業(yè)是自上而下的漸進(jìn)性改革，干部選拔制度研究，必須立足于我國(guó)現(xiàn)行政治體制，緊扣干部選拔制度的歷史和現(xiàn)實(shí)狀況，借鑒古今中外官吏選拔制度的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，既不能全盤(pán)否定，也不能照搬照抄，而要走

2、理性分析、客觀對(duì)待、科學(xué)創(chuàng)建之路。 基于此，本文全面總結(jié)了我國(guó)現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度形成的歷史過(guò)程，詳細(xì)介紹了我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度的基本做法，深入分析了現(xiàn)行選拔制度存在的問(wèn)題及原因，并提出了改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度的基本設(shè)想。 文章指出，我國(guó)現(xiàn)行干部選拔制度的許多做法是有效的，要繼續(xù)堅(jiān)持，但突出問(wèn)題是以委任制為主體的選拔制度過(guò)于單一，干部標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于概念化，識(shí)人方法不夠科學(xué)，監(jiān)督機(jī)制不夠健全，今后要合理界定委任制的適用范圍，進(jìn)一步