中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度執(zhí)行問題研究.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔方式避免了以往我國(guó)干部選拔委任制中存在的一把手說的算、用人視野不夠?qū)挿?、選人用人科學(xué)性欠缺、公平公正性不高等弊端，讓選人用人的公開化和透明化成為可能，對(duì)防止選人用人腐敗起到了重要的作用，是我國(guó)干部人事制度改革的巨大創(chuàng)新，具有里程碑的意義。十八大政府工作報(bào)告指出，“深化干部人事制度改革，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵舉措，要完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，提高選人用人公信度，這是干部人事制度改革的核心任務(wù)”。其中，領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔

2、制度是確保公開選拔能夠順利有效進(jìn)展的重要保障，制度的執(zhí)行效力如何直接決定了領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔方式能否確保選人用人的公平公正。因此對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度的執(zhí)行問題進(jìn)行研究顯得尤為重要。
　　 在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度執(zhí)行情況進(jìn)行研究的過程中，發(fā)現(xiàn)仍存在制度虛置、制度異化以及筆試和面試等測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)結(jié)果不夠客觀、準(zhǔn)確的問題，造成這些問題的原因主要是領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度的認(rèn)同度不高、制度本身不夠完善、測(cè)評(píng)要素不夠健全、測(cè)評(píng)技術(shù)不夠科學(xué)、缺乏