2022年4創(chuàng)新干部選拔任用體制機制工作總結綜述經驗做法

1、12022 年 4 創(chuàng)新干部選拔任用體制機制工作總結綜述經驗做法選好優(yōu)秀干部，一線淬煉“見真功”今年以來，口口創(chuàng)新干部選拔任用體制機制，通過公開報名、公開筆試、專家面試、綜合評定、擇優(yōu)錄取等方式，在全區(qū)范圍內公開選拔 59 名政治覺悟過硬、知識水平過硬、業(yè)務能力過硬的優(yōu)秀年輕干部，奔赴招商一線和基層一線干事創(chuàng)業(yè)，爭當建設國際一流旅游城市排頭兵。今年一季度，全區(qū) 7 項重點經濟指標中的 5 項增速排名全市前三，GDP、規(guī)上工業(yè)增加值、實際

2、利用外資等指標排名全市第一。上半年，GDP 預計完成 19 億元，同比增長 7.5%，固投預計完成 42.6 億元，同比增長 13%，實現(xiàn)了疫情要防住、經濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全。鎖定一線，在實際工作中選人大發(fā)展、快發(fā)展需要有一支堅強有力、素質過硬的一線干部隊伍作支撐。口口按照“黨管干部、人盡其才、促進發(fā)展”的干部選拔任用原則，明確了此次年輕基層干部的選拔標準，即政治素質過硬、知識水平過硬、年齡結構過硬、業(yè)務能力過硬，力爭把各方面能干事、會

3、干事的優(yōu)秀干部選拔出來，打好促進經濟社會發(fā)展最前沿、最基礎的陣地戰(zhàn)?？诳邳h工委、管委會新一屆領導班子上任伊始，就在3高管、技術人員等往來建設現(xiàn)場，確保項目上半年實現(xiàn)了試生產。實干在前、做好服務的同時，招商一線的年輕干部不斷與時俱進創(chuàng)新思維，建立健全體系化、常態(tài)化、制度化的招商引資工作機制。聚焦產業(yè)發(fā)展定位，繪制“541”十大產業(yè)招商地圖，結合區(qū)域產業(yè)現(xiàn)狀，制定產業(yè)鏈上下游企業(yè)招商引資清單，并設立 9 個產業(yè)鏈招商專班，發(fā)揮小組團靈活作戰(zhàn)

4、的優(yōu)勢，招商引資取得明顯成效。此外，針對疫情防控常態(tài)化形勢，積極推動“叩門招商”向“云端招商”轉變。利用線上各渠道，開展了重點項目“云招商”洽談對接活動，先后與口集團等企業(yè)進行“云”洽談，實現(xiàn)了疫情防控、招商引資兩手抓、兩手硬。統(tǒng)計顯示，今年一季度，該區(qū)有 8 個項目完成簽約，總投資約 11.25 億元。其中，列入市級集中簽約項目 7個，簽約項目數(shù)量位居全市第一。下沉一線，解決群眾“急難愁盼”基層是黨和政府各項改革舉措、普惠民生政策落地