干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

1、1干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)交流材料干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)交流材料今年來，三亞市工商局嚴(yán)格《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，以《海南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于市縣工商行政管理局編制調(diào)整的批復(fù)》（瓊編辦〔2011〕4號(hào)）為依據(jù)，緊密結(jié)合實(shí)際，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗和選拔任用等方式，真正把政治立場(chǎng)堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一、工作基本情況一、工作基本情況（一）3月份開

2、始對(duì)空缺的10個(gè)工商所副所長(zhǎng)崗位開展了競(jìng)爭(zhēng)上崗。這次競(jìng)崗工作，是根據(jù)海南省工商局的有關(guān)文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，在制定《海南省三亞市工商行政管理局工商所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上組織實(shí)施的，經(jīng)過筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等一系列環(huán)節(jié)，最終選拔了10名年輕且學(xué)歷層次較高的工商所副所長(zhǎng)。新選拔的10人中有碩士研究生2名，全日制本科生4名，函授本科3名，函授大專1名。年齡結(jié)構(gòu)也有很大的改善，其中，25歲至30歲的有3人，31歲至3

3、5歲的1人，36歲至40歲的4人，41歲至45歲的2人；使我局工商所副所長(zhǎng)隊(duì)伍的平均年齡由原來的43.77歲下降到41.31歲。通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，促進(jìn)了廣大干部的工作積極性和主動(dòng)性，破除了扎根在部分干部思想中論資排輩，求全責(zé)備的舊觀念；樹立了公平競(jìng)爭(zhēng)，唯才是舉的新觀念；進(jìn)一步促進(jìn)了我局干部、人事制度的創(chuàng)新。3對(duì)干部選拔調(diào)整的對(duì)象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保

4、證推薦工作的順利進(jìn)行。（二）（二）嚴(yán)格用人格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)準(zhǔn)，把好考察關(guān)始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則，把群眾的認(rèn)可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績(jī)不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，明確要求考察過程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作?shí)績(jī)

5、上嚴(yán)格把關(guān)，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。（三）（三）嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)格工作程序，把好決策關(guān)局黨組會(huì)討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求各方面的意見。做到“三個(gè)不上會(huì)”，即沒有經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上黨組會(huì)，沒有考察材料的不上黨組會(huì)，沒有征求紀(jì)檢、監(jiān)察部門意見的不上黨組會(huì)。（四）（四）健全并落健全并落實(shí)好各好各項(xiàng)制度