黨外干部選拔問題研究.pdf

1、從公共部門人力資源理論來看,現(xiàn)代組織的根本目的就是提升組織持續(xù)發(fā)展和實現(xiàn)戰(zhàn)略的能力。在這個過程中,人就成為決定性因素。毛澤東有句名言:“政治路線確定以后,干部就是決定的因素?！遍L期以來,黨外干部作為我國干部隊伍的一個重要組成部分,在我國政治建設、經(jīng)濟建設、文化建設和社會建設中作出了重要貢獻。大力培養(yǎng)選拔一大批優(yōu)秀的黨外干部,是堅持和完善中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度的需要,也是實施人才強國戰(zhàn)略,增強我國綜合國力和國際競爭力的需要

2、。但是,當前的黨外干部選拔工作在一定程度上還不能適應形勢要求。黨外干部安排多是政治安排,實職安排薄弱。在培養(yǎng)、選拔和使用黨外干部的實際工作中,存在說法重要、選拔次要、備用分家等現(xiàn)象。
　　本文旨在運用人力資源管理理論,通過研究黨外干部選拔工作,剖析黨外干部選拔中存在的組統(tǒng)分家,備而不用等現(xiàn)象,通過研究一些地區(qū)案例得出共性問題,并提出相應的對策,以促進我國黨外干部選拔工作向縱深發(fā)展,進一步調動黨外人士參與民主政治建設的積極性,推進我