選拔任用干部公信度的實證研究.pdf

1、選拔任用干部公信度的實證研究重慶大學碩士學位論文學生姓名：盧康健導師姓名：陳永進副教授專業(yè)：應用心理學學科門類：心理學重慶大學貿易與行政學院二O一一年四月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要選拔任用干部公信度是指社會公眾對組織、人事部門選拔任用干部工作及其結果所具有的心理認同感和滿意程度。通過探討選拔任用干部公信度的結構，既可以為選拔任用干部改革提供實證依據，又可以進一步豐富選拔任用干部公信度的理論。本研究在文獻分析、內省和對公眾的開放性

2、訪談的基礎上，提出了選拔任用干部公信度的結構。之后編制了具有良好信度和效度的選拔任用干部公信度的問卷。接著用編制的問卷調查了475名被試，考察了他們的選拔任用干部公信度的發(fā)展特點，探討了選拔任用干部公信度的影響因素，選拔任用干部公信度與信任傾向的關系。最后通過對2名不同水平選拔任用干部公信度得分的公眾的深入訪談，進一步驗證了選拔任用干部公信度的理論構想的有效性。本研究獲得了以下幾個主要結論：(1)選拔任用干部公信度是一個多維度的系統(tǒng)。它

3、包括兩個因素，即認知因素和體驗因素；其中，認知因素又包括三個因子：整體認知、結果認知和程序認知；體驗因素包括兩個因子：積極體驗和消極體驗。(2)公眾對選拔任用干部公信度有一定程度的認識，但是選拔任用干部公信度總體處于中等水平。(3)就結果認知而言，性別的主效應顯著，就結果認知、認知、消極體驗和選拔任用干部公信度總分而言，是否為黨員上主效應顯著。另外，性別與家庭月收入共同影響體驗，家庭所在地與家庭月收入共同影響選拔任用干部公信度總分。(4

4、)信任傾向與選拔任用干部公信度存在顯著的正相關，信任傾向對選拔任用干部公信度有顯著的預測作用。(5)本研究編制的選拔任用干部公信度問卷具有較好的信度和效度。綜上所述，本研究采用多方法、從多角度考察和驗證了選拔任用干部公信度結構的科學性，考察了選拔任用干部公信度與信任傾向的關系。有助于增進對選拔任用干部公信度的全面認識，對提高選拔任用干部公信度有一定的指導價值，為進一步選拔任用干部公信度的實驗研究指明方向。關鍵詞：關鍵詞：選拔任用干部公信