2019年勞動法與社會保障法機考小抄(字母順序排版完整)

1、 13 電大勞動法學網(wǎng)考單選答案 電大勞動法學網(wǎng)考單選答案(整理版本 整理版本)一、單項選擇題1．19 世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法10．1802 年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A．9 歲以下學徒BBBB7．不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B．12 個月CCCCCC7．從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（）。A．基礎性10．從事同

2、類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（）。B．2 年11．從 2006 年 1 月 1 日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的 11％調(diào)整為（）。B．8％14．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險費。”A．1%DDDDD4．地方總工會()。C．具有社會團體法人資格7．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（）。A．用人單位承擔3．當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主

3、持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。A．具有勞動合同的約束力16．當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（）。A．不予受理FFFFF14．凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1 年4．負責綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）。B．國家安全生產(chǎn)

4、監(jiān)督管理局5．負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（）。A．用人單位GGGGG12．個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（）。B．不能低于集體合同的規(guī)定16．工傷保險賠償應當遵循的原則是（）。B．無過錯責任原則5．工資法屬于下列哪項勞動法律制度（）。B．勞動標準法6．關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A．職工民主管理權的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作8．國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。D．職工代表大會3

5、．國際勞動立法思想開始于（C）。C．19 世紀上半葉4．國際勞動組織成立于（C）。C．1919 年5．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工標準》5．國家（）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。B．鼓勵6．國家（）勞動者個人進行儲蓄性保險（）。A．提倡7．國家基本保險的費用由（）。D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔9．根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿 16 周歲的未成年人的單位是（B）。B．

6、邊遠地區(qū)企業(yè)6．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限 3 個月以上不滿1 年的，試用期不得超過（）。A．1 個月16．根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（）。D．提前 30 日以書面形式通知用人單位1．根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。D．職工福利費用般不得超過企業(yè)工資總額的（）。C．20%9．根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工

7、個人繳費工資的（）。C．8%10．根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（）。B．15 年12．根據(jù)我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為（）。C．24 個月15．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金。A．1 年1．根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》

8、的規(guī)定，勞動行政部門設置（）。C．勞動監(jiān)察機構1．根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數(shù)的要求是（）。C．勞動者一方人數(shù)在 10 人以上HHHHH5．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的()。D．300%的工資報酬JJJJJJJ1．建立勞動關系應當訂立（）。B．勞動合同12．簡單勞動爭議案件可以由（）仲裁員仲裁。A．1 名15．集體合同的效力范

9、圍及于（）。D．工會所代表的全體勞動者17．機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A．1 年KKKKK21．礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（）的應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300 人LLLLL2．歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是 1802 年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A．英國8．勞動者的勞動權利能

10、力和勞動行為能力一般開始于（B）。B．15 周歲2．勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）。B．國家對雇用關系的干預3．勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19 世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。A．民法4．勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（）。D．勞動關系協(xié)調(diào)法8．勞動法基本原則的法律淵源是（）。A．憲法10．勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。A．勞動法律事實6．勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立

11、的職業(yè)中介機構實行（）。B．年度審驗7．勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過（）。B．2 個月8．《勞動合同法》有關約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C．80％14．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立