勞動法與社會保障法案例分析大全資料

1、勞動法學最新復習資料:案例分析題（結合試卷、復習指導、考核冊）(2015011416:53:29)案例分析題1、2002年5月，林某不愿意繼續(xù)上學，就離家出走，到某縣城去打工。林某在一家餐廳找到了工作，主要是幫助廚師做一些雜活。因為林某年級幼小，只有15歲，所以餐廳經(jīng)理同與講好，比別人的工資要少30%，林某表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因為林某年級小，常常受到欺負，因此覺得難以忍受，于是林某向經(jīng)理提出辭職，但是經(jīng)理說如果要提前辭職就

2、要繳納違約金500元，林某必須要干滿約定的期限。林某于是給家里寫信，叫父母領自己回去。林某的父母來到縣城要領林某回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交500元違約金。試著分析：（1）林某能夠成為勞動合同的一方當事人嗎？答：本案件中，不能夠。因為李某尚不滿16歲，沒有勞動法上的權利能力和行為能力。根據(jù)我國《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)

3、定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。（2）林某需要繳納違約金嗎？答：不需。勞動合同本身無效。2、2009年3月，初中年趙某離家出走，在某市一家家具廠找到了工作，雙方簽訂了勞動合同，約定工作期限為一年。家具廠廠長知道趙某只有15歲，于是安排他做一些雜活。趙某工作了6個月后掉出辭職，廠長說要提前辭職就要交納違約金500元，否則必須要干滿約定的期限。試分析：（1）趙某能夠成為勞動合同的一方當事人嗎？答：本案件中不能夠成為合同一方當事

4、人。因為李某尚不滿16歲，不具有勞動法上的權利能力和行為能力。根據(jù)我國《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。（2）林某需要繳納違約金嗎？答：不需要。因為勞動合同本身無效。3、2003年2月，李某剛好滿15歲，中學畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，后廠長屢次不滿意李某的工作能力

5、，多次調(diào)動李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并且于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始李某做搬運工，因為年齡偏小，工作一個月后4月被調(diào)動流水車間。但是李某的業(yè)績?nèi)匀徊蝗缤囬g的其他工人，老板無奈只能夠?qū)⒐べY從1500元的月工資降到1200元的月工資。2004年6月，李某出差在外，因一起撤回致使右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)動廠長辦公室任秘書。12月份，因為李某家人多次請求，李某正式辭去工作，回家養(yǎng)老。試著分析：本案

6、件中有哪些勞動法律事實？這些事實各自引起了勞動法律關系怎樣的變化？答：（1）李某2003年簽訂的勞動合同，并不能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生。因為李某當時只有15歲，勞動合同無效。所以，在此期間調(diào)動工作、辭去工作均不能夠引起勞動法律關系的變更和消滅。（2）李某于2004年3月與摩托車簽訂的勞動合同，則是能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生。因為李某已經(jīng)滿16周歲摩托車廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動法律關系的變對的兼職工作。工作時間自由，也沒有固

7、定工作量要求，成某可在家工作，最后按量計酬?？傻谝环菪Τ晒辖灰呀?jīng)數(shù)月，出版社未給成某支付任何報酬。成某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，成某決定通過法律手段維護自己權利，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：勞動爭議仲裁委員會是否受理本案？答：本案中，成某從事兼職校對工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社的管理，故雙方形成勞務關系而非勞動關系。(10分）由于他們之間的爭議不屬勞動爭議，故成某不能通過勞動法的方式維護自身

8、權益，勞動爭議仲裁委員會不能受理成某的申訴，成某只能向人民法院提起民事訴訟。(10分）7、董某1997年10月出生，2011年3月因故輟學。經(jīng)過某職業(yè)介紹所的介紹，董某于2011年7月到某市張某開的一家餐館工作，當時雙方說好是招用臨時工，故張某與董某未簽訂勞動合同。2012年4月，董某在工作中發(fā)生事故，致使董某肢體殘缺。董某的家人要求餐館按照工傷進行賠償。但是被張某以雙方未簽訂勞動合同為由拒絕。董某的父母遂訴訟到法院。試著分析：（1）張

9、某的行為是否合法？是否應當支付董某的醫(yī)藥費？答：董某在進入張某的餐館工作時候年齡尚未滿16周歲，我國《勞動法》以及《禁止使用童工規(guī)定》都禁止除特定單位以外的單位招收未滿16周歲的童工。張某雇傭董某屬于招收童工，是法律禁止的行為。（2）為董某介紹工作的某職業(yè)介紹所是否應當承擔法律責任？答：根據(jù)法律有關規(guī)定，職業(yè)中介機構禁止介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)。某職業(yè)介紹所應當承擔相應的法律責任。8、某網(wǎng)絡公司公開招聘員工，在當?shù)匾患彝韴笊系浅稣?/p>

10、聘啟事，其中明文規(guī)定男性應聘者優(yōu)先錄用。試著分析：（1）該公司的做法是否合法？為什么？答：該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定。《勞動法》第13條規(guī)定，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的公眾或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！北景钢校摴緝?nèi)定的招工條件中，提高了對婦女的錄用標準，侵犯了婦女的平等就業(yè)權。（2）對該公司的這種行為，勞動行政部門應該如何處理？答：根據(jù)《勞動法》第9

11、5條的規(guī)定，對該公司的違法行為應當由勞動行政部門責令改正，并且處理罰款。9、黃某是大學法律本科學歷，通過了司法考試，取得了律師資格證書。與某公司簽訂有5年期限的勞動合同，工作崗位為法律顧問。黃某非常喜愛工作崗位。在勞動合同履行3年時，公司借口工作需要，未經(jīng)黃某同意，即單方變更了黃某的工作崗位，安排黃某從事統(tǒng)計員工作。黃某認為自己沒有不勝任工作的變現(xiàn)，并且公司的法律顧問崗位并未撤銷，公司強行變更工作崗位是違反《勞動合同法》的，于是提起勞動