延遲退休的法學(xué)思考——以勞動(dòng)法和社會(huì)保障法為視角.pdf

1、近幾年，各階層對(duì)是否延遲退休的問題一直爭(zhēng)論不休。自從清華的延遲退休方案一公布，更引發(fā)了社會(huì)大眾的情緒對(duì)抗。各種數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)已經(jīng)步入老齡社會(huì)，養(yǎng)老金的重大缺口和人口紅利的逐步消失，使得我國(guó)的養(yǎng)老壓力越來(lái)越大，將來(lái)我國(guó)必然會(huì)向延遲退休發(fā)展。但是鑒于我國(guó)的復(fù)雜國(guó)情和現(xiàn)實(shí)的狀況，目前我國(guó)施行該項(xiàng)政策又面臨巨大挑戰(zhàn)。本文針對(duì)我國(guó)現(xiàn)今老齡化程度加深、養(yǎng)老金缺口增大、社會(huì)保障法不全面、延遲退休爭(zhēng)議等問題進(jìn)行法律探討，分析延遲退休的必要性和可行性，認(rèn)

2、為延遲退休是我國(guó)當(dāng)前情況下利益衡平的必然選擇，也符合公平正義的法律原則。文章具體分析了實(shí)施延遲退休可能面臨的勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的障礙，提出要延遲退休，需要對(duì)相關(guān)的法律進(jìn)行修改。在勞動(dòng)法方面，要擴(kuò)大勞動(dòng)法的保護(hù)范圍、完善老年就業(yè)環(huán)境、積極反對(duì)年齡歧視、實(shí)行有條件的彈性退休制度。在社會(huì)化保障法方面，改革廣為詬病的養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制、加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度設(shè)計(jì)、建立多支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，同時(shí)完善醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)制度，讓勞動(dòng)者勞無(wú)所慮