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文檔簡介
1、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任,不同利益群體及其代言人有不同的看法,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)以及發(fā)展方向一直是學(xué)術(shù)界激烈討論的話題。近幾年,在法學(xué)領(lǐng)域,出現(xiàn)了大批學(xué)者的研究認(rèn)為國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任的成功是因?yàn)楦鱾€(gè)相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定和不斷完善,然后強(qiáng)加于我國其企業(yè)社會(huì)責(zé)任的情況之上,要將企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化、制度化。這些學(xué)者雖然認(rèn)識到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的部分內(nèi)涵和重要的作用,但是卻盲目跟風(fēng),沒有闡述清楚企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì),以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國未來的發(fā)展。因此,有
2、必要給公司社會(huì)責(zé)任一個(gè)恰當(dāng)?shù)亩ㄎ???疾旃旧鐣?huì)責(zé)任的歷史與現(xiàn)狀以及關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的各類觀點(diǎn),我們不難發(fā)現(xiàn),廣義公司社會(huì)責(zé)任指公司應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)談判所形成的關(guān)于現(xiàn)代產(chǎn)品質(zhì)量的社會(huì)協(xié)議義務(wù),是公司基于自身形象考慮而對社會(huì)利益相關(guān)者的友好回應(yīng)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任涉及的范圍非常廣,視角也有很多,本文主要以勞動(dòng)法為視角,以企業(yè)社會(huì)責(zé)任的起源和發(fā)展為基礎(chǔ),對國內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐狀況進(jìn)行研究,并對現(xiàn)有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論進(jìn)行闡述與評析,然
3、后得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)和重要作用,提出推動(dòng)企業(yè)社會(huì)在我國發(fā)展的具體措施。本文共分為五部分。第一部分緒論,對研究的背景、意義,國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,研究思路和本文所采用的主要的研究方法,以及本文的創(chuàng)新點(diǎn)和不足之處進(jìn)行了介紹。
第二部分即第二章,主要論述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的歷史起源和現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顩r。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提法出現(xiàn)很早,亞當(dāng)·斯密200多年前就對此問題進(jìn)行過論證;1924年,美國學(xué)者謝爾頓首次提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念;法學(xué)界則始于
4、1929年美國哈佛法學(xué)院的E·M·Dodd教授;著名的伯利與多得的論戰(zhàn)以及“利益相關(guān)者”、“公司公民”的理論也推動(dòng)了去哦也社會(huì)責(zé)任的發(fā)展變化。企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)不僅是一種理念,也是一種實(shí)踐。在當(dāng)代西方,越來越多的人和企業(yè)開始接受這樣一種具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)實(shí)踐。此外,來自社會(huì)的壓力包括輿論壓力和各種法規(guī),也從另一面促成了這一運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。
第三部分即第三章,對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國內(nèi)外實(shí)踐狀況,主要是對立法及相關(guān)實(shí)踐的分析;并且對主要的
5、理論觀點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié),評價(jià)了各種觀點(diǎn)的作用和不足。企業(yè)社會(huì)責(zé)任在美國的發(fā)展最早而且發(fā)展較好的,在20世紀(jì)90年代,歐洲一些國家比如英國、德國,亞洲的日本,企業(yè)社會(huì)責(zé)任都有了一定的發(fā)展。我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任起步較晚,而且現(xiàn)在缺少成型的理論和實(shí)踐體系。現(xiàn)存的關(guān)于企業(yè)社會(huì)則人的理論主要有三種,企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括約定責(zé)任和法定責(zé)任以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種道義責(zé)任,三種觀點(diǎn)雖然都有一定道理,但也只是看到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的某
6、一個(gè)部分,都存在理論的缺陷。
第四部分包括第四章、第五章,根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論和實(shí)踐發(fā)展,主要從勞動(dòng)法的視角,總結(jié)出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì),從不同的角度論述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要作用。企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)是一種社會(huì)談判行為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是一種新型的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)是一種社會(huì)監(jiān)督(民間監(jiān)管),也就是說企業(yè)社會(huì)責(zé)任的運(yùn)行機(jī)制是一種軟法調(diào)整機(jī)制,并不能簡單的法律化、制度化。但是,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的興起、發(fā)展與良好運(yùn)行是有著非常
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