勞動(dòng)法學(xué)視野中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任——以生產(chǎn)守則為中心的探討.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文勞動(dòng)法學(xué)視野中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任——以生產(chǎn)守則為中心的探討姓名：張義佼申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：經(jīng)濟(jì)法學(xué)指導(dǎo)教師：章群20050401比公司監(jiān)管和自我約束要可靠得多。因此，倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，就必須深深地扎根于一國(guó)法律體系之中，而不是僅僅局限于純粹的公司法這樣的部門法中。由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，資本是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父，勞動(dòng)者與股東共同被視為現(xiàn)代企業(yè)的主人，因此，勞動(dòng)者是眾多利益相關(guān)人中最主要的利益相關(guān)人，與勞動(dòng)者權(quán)

2、益相關(guān)的內(nèi)容也就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》的主要內(nèi)容就是規(guī)定各種勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)，因此，在勞動(dòng)法學(xué)的視野里對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行探討就具有了極強(qiáng)的針對(duì)性。從我國(guó)的實(shí)踐看，我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)初步建成以《勞動(dòng)法》為核心的勞動(dòng)法法律部門，但我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)卻不盡人意，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比比皆是，也就是說(shuō)，由國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密相聯(lián)的其他關(guān)系的法律規(guī)范在促使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面沒(méi)有發(fā)揮出

3、應(yīng)有的作用。那我們除了完善現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，加大執(zhí)法力度外，是否還能找出其他的方法來(lái)促使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任呢以解構(gòu)統(tǒng)一性和整體性為基本特征的后現(xiàn)代主義啟示我們，法律體系本身應(yīng)當(dāng)是多元存在的，除了制定法以外，團(tuán)體規(guī)章等民間法也大量存在于社會(huì)生活中，而且民間法對(duì)制定法還起著補(bǔ)充、修改和完善的作用。因此，我們不妨從民間法入手，來(lái)觀察其是否有促使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的方法?，F(xiàn)在在我國(guó)沿?！珟б鹁薮笥绊懙纳a(chǎn)守則，就是以民間法形式出現(xiàn)的促使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)

4、責(zé)任的一種方式。生產(chǎn)守則的核心內(nèi)容都是以國(guó)際勞工組織的“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”為基礎(chǔ)，企業(yè)執(zhí)行生產(chǎn)守則就相當(dāng)于在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)，從而充分體現(xiàn)了對(duì)于相關(guān)利益關(guān)系人——?jiǎng)趧?dòng)者的保護(hù)，也表明了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的態(tài)度。在跨國(guó)公司的推動(dòng)下，生產(chǎn)守則在我國(guó)得到快速推行，其覆蓋面逐漸由沿海滲透到內(nèi)地，由玩具、服裝出口企業(yè)擴(kuò)延到其他外貿(mào)加工行業(yè)，波及面越來(lái)越廣。據(jù)深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所在福建、廣東等地對(duì)多個(gè)跨國(guó)公司的調(diào)查，以歐美企業(yè)為主的跨國(guó)公司越來(lái)越重