勞動法學(xué)總復(fù)習(xí)

1、第一節(jié)勞動法的產(chǎn)生一、社會勞動關(guān)系是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)法二、勞動法的產(chǎn)生——19世紀(jì)初期的“工廠立法”三、勞動法產(chǎn)生的原因四、初期勞動法的特點一、世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)二、勞動法適用范圍不斷擴(kuò)大三、勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系四、當(dāng)代各國勞動法加強(qiáng)了責(zé)任條款及處理勞動糾紛的機(jī)構(gòu)五、各國勞動法一般均規(guī)定了各項最低勞動標(biāo)準(zhǔn)六、國際勞動立法的發(fā)展對各國勞動法的影響第二節(jié)當(dāng)代各國勞動法的發(fā)展第三節(jié)中國勞動立法概述

2、一、舊中國時期的勞動立法二、革命根據(jù)地時期的勞動立法三、中華人民共和國成立以后的勞動立法第四節(jié)國際勞動立法一、國際勞動立法思想的產(chǎn)生二、國際勞動立法的開端三、國際勞動工組織勞動勞動法產(chǎn)生的原因。生的原因。勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期是“人類理性”的體現(xiàn)。勞動法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。勞動法的產(chǎn)生，是在資本主義制度的發(fā)展過程中，國家為協(xié)調(diào)勞雇雙方利益關(guān)系，穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。初期初期勞動勞動法的特點。

3、法的特點。1初期的勞動立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始，因為當(dāng)時女工和童工勞動條件最差，迫使國家頒布這樣的法律，容易得到社會的同情與支持。2初期的勞動立法，適用范圍很小，有的國家法律只限于適用較大工廠，并未普遍適用。3初期的勞動立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。規(guī)定了限制工時等內(nèi)容，但無明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定，因此初期的勞動法，很難真正得到實施。國際勞動際勞動立法開端

4、的表立法開端的表現(xiàn)與原因。與原因。在國際勞動立法思想影響下，1880年瑞士政府曾首先提出召開國際會議，制定國際勞工公約，此項倡議因各國間意見分歧未能召開。1889年瑞士政府又聯(lián)合一些國家，建議召開國際會議，由于德國要求在柏林召開，于1990年在柏林召開了包括15個國家參加的會議。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議。1900年在巴黎成立了國際勞動法協(xié)會，在它的推動下，1906年在瑞士召開了有15個國家參加的會議，通過了兩個公約

5、《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》（又稱伯爾尼公約）。1993年國際勞動法協(xié)會又起草了兩個公約《關(guān)于女工童工工作時間公約》、《關(guān)于禁止童工夜間工作時間公約》。原計劃1914年召開會議通過，因第一次世界大戰(zhàn)的爆發(fā)而未能召開。國際勞動立法于19世紀(jì)下半葉有了開端，其原因是：（1）國際工人運動的推動。（2）為緩和勞資沖突的需要。（3）國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競爭，為平衡國際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際間

6、約束。國際勞際勞工組織組織的性的性質(zhì)、組成及主要任成及主要任務(wù)?！赌信と送ね旯s》。（3）《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。（4）《作業(yè)場所安全使用化學(xué)品公約》。（5）《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》。（6）《勞動行政管理公約》。（7）《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》。（8）《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。1.簡述勞動法產(chǎn)生的原因。（1）是大工業(yè)時期“人類理性”的體現(xiàn)。針對國家對勞雇關(guān)系不干預(yù)導(dǎo)致勞動工條件不斷惡劣的的結(jié)果，一些

7、社會活動家和慈善家提出改善勞工條件，限制剝削，這些促進(jìn)了勞動法的產(chǎn)生。（2）是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求，國家需要通過法律改善某種勞動條件。（3）勞動法的產(chǎn)生，是在資本主義制度的發(fā)展過程中，國家為協(xié)調(diào)勞雇雙方利益關(guān)系，穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。這個因素是勞動法產(chǎn)生的主要因素，能夠反映其本質(zhì)原因。2.簡述初期勞動法的特點。（1）多數(shù)從改善女工和童工的立法開始，因為他們的勞動條件最差。（2）適用范圍很小，有的國家法律

8、只限于適用較大的工廠，并未普遍適用。（3）雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。規(guī)定了限制工時等內(nèi)容，但無明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定，因此，很難真正實施。3.簡述國際勞動立法開端于19世紀(jì)下半葉的主要原因。（1）國際工人運動的推動。（2）為緩和勞資沖突的需要。（3）國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競爭，為平衡國際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際間約束。1.試論1944年《費城宣言》提出的國際勞工組織

9、的目標(biāo)。（1）充分就業(yè)和提高生活標(biāo)準(zhǔn)。（2）使工人受雇于他們得以最充分地發(fā)揮技能和成就，并得以為共同福利做出最大貢獻(xiàn)的職業(yè)。（3）作為達(dá)到上述目的的手段，在一切有關(guān)者有充分保證的情況下，提供訓(xùn)練和包括易地就業(yè)和易地居住在內(nèi)的遷移和調(diào)動勞動力的方便。（4）關(guān)于工資、收入、工時和其他工作條件的政策，其擬訂應(yīng)能保證將進(jìn)步的成果公平地分配一切人。（5）切實承認(rèn)集體談判的權(quán)利和在不斷提高生產(chǎn)率的情況下勞資雙方的合作，以及工人和雇主制訂與實施社會經(jīng)