自考勞動法學(xué)習(xí)筆記復(fù)習(xí)資料

1、1自考勞動法學(xué)習(xí)筆記復(fù)習(xí)資料1、勞動法在廣義上，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和?！吨腥A人民共和國勞動法》于 1994.7.5 通過，自 1995.1.1 日起施行。 2、我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，包括：⑴ 管理勞動力方面的關(guān)系；⑵ 社會保險方面的關(guān)系；⑶ 處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；⑷ 工會組織與單位行政之間的關(guān)系；⑸ 有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)

2、生的關(guān)系。3、勞動法對人的適用范圍，是基于訂立勞動合同而形成勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。勞動法第 2 條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。4、我國勞動法的基本原則：⑴ 公民有\(zhòng)勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；⑵ 勞動者有享受\職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；⑶ 勞動者享有\(zhòng)按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則；⑷ 勞動者享有

3、\休息和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則；⑸ 勞動者有\(zhòng)組織工會和民主參與權(quán)利的原則；⑹ 在勞動方面\男女平等，民族平等的原則；⑺ \提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。5、我國勞動法的作用：⑴ 保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性；⑵ 建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展；⑶ 建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度。6、勞動法的體系是勞動法律規(guī)范的邏輯排列，勞動法學(xué)的體系則是以勞動法為基礎(chǔ)而進(jìn)行科學(xué)分析和理論概括地排列，其內(nèi)容不局限于勞

4、動法。7、我國職業(yè)培訓(xùn)制度包括二大類：一類是就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)，它又可以分為初次就業(yè)前的培訓(xùn)和再就業(yè)（轉(zhuǎn)業(yè)）前的培訓(xùn)兩種；另一類是在職職業(yè)培訓(xùn)。8、資本主義生產(chǎn)方式賴以存在的基礎(chǔ)是雇傭勞動，雇傭勞動關(guān)系的一方是擁有生產(chǎn)資料的資本家，另一方是自由勞動者。9、1802 年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個限制工作日長度的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級工廠立法的開端。10、國際勞動立法思想發(fā)源于 19 世紀(jì)上半葉。世界上最早的國際勞工公約，

5、是《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷的公約》。11、國際勞動立法的重要依據(jù)是《國際勞動憲章》。12、1919 年 6 月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織創(chuàng)始會員國。10 月在華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。13、1944 年在美國費城召開第二十六屆勞工大會，通過著名的《費城宣言》及其十項原則。同年，中國成為國際勞工組織的常任理事國。14、國際勞工組織不同于其他國際組織的特點之一，是組織上的

6、三方原則，即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。15、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有國際勞工大會（最高權(quán)力機(jī)關(guān)）、理事會（執(zhí)行機(jī)構(gòu)）和國際勞工局 （常設(shè)秘書處）。16、國際勞動立法的主要形式是國際勞工公約和建議書。17、1983 年我國代表團(tuán)第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第 69 屆國際勞工大會，正式恢復(fù)在該組織的活動。18、按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關(guān)系可分為個人勞動法律關(guān)系、集體勞

7、動法律關(guān)系。按照勞動者與用人單位的關(guān)系劃分，還可分為本單位勞動法律關(guān)系、兼職單位勞動法律關(guān)系。19、任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個基本要素構(gòu)成的。20、勞動者和用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。⑴ 勞動權(quán)利能力，是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。⑵ 勞動行為能力，是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。21、勞動權(quán)利能力和

8、勞動行為能力是公民在年滿 16 周歲時同時產(chǎn)生的，晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力。 22、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體，也沒有只承擔(dān)義務(wù)而不享受權(quán)利的主體。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。23、勞動法律關(guān)系客體具有單一性的特點，只能是勞動者的勞動行為。勞動者在實現(xiàn)社會勞動過程中的勞動行為，可分為完成一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動的行為。2

9、4、勞動法律事實：是指法律規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。分為：⑴ 行為，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。可以分為：① 勞動法律行為是指勞動者、用人單位做出的具有法律后果的行為。（合法行為、違法行為）② 勞動行政管理行為是指國家勞動行政管理機(jī)關(guān)行使勞動行政管理職權(quán)的行為。③ 勞動仲裁行為是指勞動仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動案件的行為。包括勞動爭議調(diào)解行為、勞動爭議仲裁行為。④ 勞動司法行為是指人民法院依法

10、審理勞動案件的行為。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議判決行為。⑵ 事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。主要包括① 自然現(xiàn)象（如自然災(zāi)害）② 勞動能力暫時或者永久喪失。25、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系的法律事實只能是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。26、勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞

11、動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。變更勞動法律關(guān)系的勞動法律事實可以是：合法行為、違法行為和事件 .27、勞動法律關(guān)系的消滅，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實可以是：合法行為、違法行為和事件。28、勞動者是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的我國公民、外國人和無國籍人。即企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通

12、過勞動合同（含聘用合同）與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。29、用人單位是指具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。30、勞動就業(yè)方針：1980 年實行“三結(jié)合”就業(yè)方針：即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行 勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。當(dāng)前時期的勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。31、用人單位錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或

13、者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。32、國家規(guī)定禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位和個體工商戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；為未滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)、發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照 .33、 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須履行國家規(guī)定的審批手續(xù)，并保障其接受 義務(wù)教育的權(quán)利。34、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實行股份合作制企業(yè)管理，股東大會是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，職工大會也是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。35、職業(yè)

14、介紹機(jī)構(gòu)即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。① 境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，屬于非營利性的，須所在地縣、區(qū)以上勞動部門批準(zhǔn)，領(lǐng)取 職業(yè)介紹許可證。屬于營利性的，還要到當(dāng)?shù)毓ど滩块T進(jìn)行登記。）② 境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（勞動部審核批準(zhǔn)，頒發(fā) 境外就業(yè)服務(wù)許可證。）3⑵ 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。⑶ 用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。64、用人單位自主分配原則的含義是：工資分配主體是企業(yè)而不是國家。用人單位有權(quán)根

15、據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。65、個人物質(zhì)利益原則的基本含義是：承認(rèn)個人物質(zhì)利益是個人活力的一個基本因素，也是社會利益的基礎(chǔ)。66、不應(yīng)列入工資總額的企業(yè)專項支出有：國務(wù)院規(guī)定的各類獎金；購買勞動保護(hù)用品支出；職工出差費用；職工福利費用；勞動保險費。67、企業(yè)實行工效掛鉤辦法，必須堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。68

16、、我國不實行全國統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。69、結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎勵工資等不同職能的工資組成。70、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30% 以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。71、特殊情況下的工資包括：履行國家和社會義務(wù)期間的工資；加班工資；婚、喪假

17、工資；年休假工資；探親假工資；停工期間的待遇；企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。72、非因職工本身過失造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資 75% 發(fā)給停工津貼。73、試用新機(jī)器、新工具，試行先進(jìn)經(jīng)驗及合理化建議期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資 100% 發(fā)給停工津貼。74、停工連續(xù) 3 個工作日以內(nèi)的工資照發(fā)，超過 3 個工作日以上的天數(shù)發(fā)給停工津貼 .75、工資支付的辦法：法定貨幣、書面記錄、工資清單、約定的日期支付、每月支付。7

18、6、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：⑴用人單位代扣代繳個人所得稅；⑵用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；⑶法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；⑷法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用。77、依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。78、工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義：⑴勞動者實現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；⑵

19、促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。79、工作日分為以下四種：⑴ 標(biāo)準(zhǔn)工作日：一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一的工作時間。⑵ 縮短工作日：少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。（主要適用于：有毒有害、條件艱苦、過度緊張、特別繁重體力勞動等工作。）⑶ 延長工作日：超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，應(yīng)當(dāng)在閑季時安排補(bǔ)休或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（適用于交通、郵電、漁業(yè)、勘探、建筑、制糖、旅游等。）⑷ 不定時工作日：每日無固定的

20、工作時間。（適用于企業(yè)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運(yùn)輸、出租司機(jī)、裝卸人員等）80、休息休假的種類：⑴ 一個工作日內(nèi)的休息時間。午休及用膳時間（>半小時）不計入工作時間；工間操計入工作時間。⑵ 兩個工作日之間的休息時間。⑶ 公休假日。必須是滿一個工作周以后的休息時間，周六、周日，也可以輪流安排在其他時間。⑷ 法定節(jié)日。勞動法對法定節(jié)日作了原則規(guī)定：⑴元旦（1 天）；⑵春節(jié)（3 天）；⑶國際勞動節(jié)（3 天）；

21、⑷國慶節(jié)（3 天）；⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)，半天）。全體公民的節(jié)日，如適逢公休假日應(yīng)在次日補(bǔ)假；部分公民的節(jié)日如適逢公休假日則不補(bǔ)假 .⑸ 探親假。工作滿 1 年的固定職工，每年所享受的一定期限的帶薪假期。期限：探望配偶，一方 1 年 1 次 30 天；未婚探望父母，1 年 1 次 20 天（兩年 1 次 45 天）；已婚探望父母，4 年 1 次 20 天?？闪碓鲆欢ㄆ谙薜穆烦碳佟：贤乒と伺c固定

22、工人一樣享受探親假待遇。⑹ 年休假。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。81、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但每月不得超過 36 小時。 82、特殊情況下，延長工作時間不受上述禁止的限制：⑴ 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安

23、全，需要緊急處理的；⑵ 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的等等。83、延長工作時間的補(bǔ)償待遇：⑴ 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；⑵ 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；⑶ 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。84、勞動保護(hù)方針：“安全第一，預(yù)防為主”。85、傷亡事故是指勞動者在執(zhí)行職務(wù)時所遭到

24、的意外傷害。86、我國現(xiàn)行安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：⑴ 建筑物和通道的安全；⑵ 機(jī)器設(shè)備的安全；⑶ 電器設(shè)備的安全；⑷ 動力鍋爐和氣瓶的安全；⑸ 建筑工程的安全；⑹ 礦山安全。87、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容：⑴ 防止粉塵危害的規(guī)定；⑵ 防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；⑶ 防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定；⑷ 防暑降溫和防寒的規(guī)定。88、傷亡事故處理應(yīng)該在 90 日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180 日。89、國務(wù)院 1988 年發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，這

25、是建國以來第一個正式公布實施的婦女勞動保護(hù)法規(guī)。1990 年勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，對女職工在勞動方面作出了具體的特殊保護(hù)規(guī)定。90、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍包括：⑴ 礦山井下作業(yè)；⑵ 森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；⑶《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；⑷ 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；⑸ 連續(xù)負(fù)重。91、女職工孕期內(nèi)，不得安排從事第

26、三級體力勞動強(qiáng)度的勞動、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)、伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。92、女職工產(chǎn)假為 90 天，包括產(chǎn)前休假 15 天產(chǎn)后 75 天。難產(chǎn)及多胞胎生育的，每多一胎增加 15 天。93、我國最低就業(yè)年齡 16 周歲 .94、用人單位應(yīng)對未成年工進(jìn)行定期健康檢查。安排工作前、工作滿 1 年、年滿 18 周歲距前一次體檢已超過半年時要進(jìn)