企業(yè)社會(huì)責(zé)任視野下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律思考.pdf

1、伴隨商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)逐步成為市場主體。由于資本的逐利本性及市場競爭的殘酷激烈性，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)在取得巨大成就的同時(shí)也付出了較大的社會(huì)成本和沉重的代價(jià)，企業(yè)單純追求經(jīng)濟(jì)效率導(dǎo)致了大量社會(huì)問題的發(fā)生。從國家可持續(xù)發(fā)展角度看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，而其中的核心內(nèi)容是和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。 本文以企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論為切入點(diǎn)，闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論在我國勞動(dòng)法學(xué)中的重要地位和作用，以推動(dòng)勞動(dòng)法制建設(shè)的新發(fā)展。并且，企業(yè)社會(huì)

2、責(zé)任理論的引入，國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的建立，都將促進(jìn)我國勞動(dòng)立法的改革與勞動(dòng)關(guān)系的完善；同時(shí)，順應(yīng)世界潮流，建立勞動(dòng)公益訴訟制度，可以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文分為以下四個(gè)部分進(jìn)行論述： 第一部分：主要綜合國內(nèi)外近年的理論研究成果，縱觀其歷史發(fā)展過程，尋求企業(yè)社會(huì)責(zé)任的應(yīng)有之義：企業(yè)在追求、創(chuàng)造利潤、對(duì)股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)最大限度地保護(hù)和增進(jìn)除股東以外的其他利益相關(guān)者的權(quán)益，這些行為要在自愿、自覺的基礎(chǔ)上，企業(yè)努力成為好的“企業(yè)公

3、民”，以實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，并為整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此基礎(chǔ)上分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在屬性和價(jià)值基礎(chǔ)。 第二部分：作為構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任最核心的內(nèi)容一和諧的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，也是建設(shè)和諧社會(huì)的前提和基礎(chǔ)。世界經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展要求企業(yè)必須構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，而且人的自由全面發(fā)展是人類社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步表現(xiàn)和必然趨勢，員工的地位和利益決定企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。第二部分主要闡明了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要性，分析我國

4、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與職工利益的關(guān)系以及現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系狀況，由此說明構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性與緊迫性。 第三部分：SA8000勞工標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)認(rèn)證體系，旨在保護(hù)勞工權(quán)益。自從歐美發(fā)達(dá)國家開始發(fā)起對(duì)我國企業(yè)進(jìn)行SA8000審核，國內(nèi)理論界對(duì)此進(jìn)行了大量的探討，支持者與反對(duì)者甚眾。支持者認(rèn)為，SA8000審核有助于我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)；反對(duì)者認(rèn)為這是發(fā)達(dá)國家設(shè)置的一種勞工貿(mào)易壁壘。SA8000對(duì)我國企業(yè)來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，

5、它能推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步更關(guān)注勞工權(quán)利的保護(hù)，符合中央提出的科學(xué)的發(fā)展觀和和諧社會(huì)的思想，但我們也應(yīng)該采取批判的態(tài)度，制定符合我國國情的生產(chǎn)守則標(biāo)準(zhǔn)。 第四部分：將SA8000勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國現(xiàn)行勞動(dòng)法制進(jìn)行比較，并提出完善建議；促使企業(yè)樹立“以人為本”的發(fā)展觀，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者社會(huì)責(zé)任的民主化措施，健全職工參與制度；建立企業(yè)內(nèi)外部約束機(jī)制，各種社會(huì)組織共同促進(jìn)并監(jiān)督企業(yè)完善和諧勞動(dòng)關(guān)系，履行社會(huì)責(zé)任；與此同時(shí)，構(gòu)建符合國情的中國企業(yè)社會(huì)