基于員工勞動(dòng)保護(hù)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究——以湖南省為例.pdf

1、本文旨在從理論上剖析企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性，并以湖南省企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀況為實(shí)證分析對象，從實(shí)踐上闡釋企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的緊迫性，提出相關(guān)對策措施促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)。 本文對國內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究現(xiàn)狀進(jìn)行了簡要回顧與述評，從社會(huì)學(xué)、‘經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等多個(gè)視角，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論進(jìn)行了“梳理”。本文提出并論證了：在政府、市場和社會(huì)“三維”空間里，與政府“看得見的手”、市場“看不見的手”目的一致，社會(huì)領(lǐng)域“社會(huì)責(zé)任”這只“看不見的

2、手”推動(dòng)企業(yè)“自覺地”追逐社會(huì)福利最大化目標(biāo)這一重要命題。并創(chuàng)新性地提出了企業(yè)“權(quán)力圈”理論與“責(zé)任圈”理論，論證得出了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是與經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任同時(shí)并存”的基本結(jié)論。本文力求把規(guī)范分析和實(shí)證分析方法緊密結(jié)合，廣泛采用文獻(xiàn)綜合研究和對比研究方法，從我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)實(shí)踐出發(fā)，并以湖南省900家企業(yè)抽樣調(diào)查資料為實(shí)證，分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)存在的主要問題及其原因，提出了改進(jìn)增長方式，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益協(xié)調(diào)發(fā)展；落實(shí)科學(xué)