企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下的員工權(quán)益保障實(shí)證研究——以長(zhǎng)沙市某區(qū)為例.pdf

1、構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要前提條件是社會(huì)穩(wěn)定。勞資關(guān)系問題事關(guān)社會(huì)的穩(wěn)定。因此，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，保障員工權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系，對(duì)推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)有重大理論意義和實(shí)踐意義。 本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的視角出發(fā)，以長(zhǎng)沙市某區(qū)企業(yè)為例，探討員工權(quán)益保障問題。文章首先梳理了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和員工權(quán)益的概念，并對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和員工權(quán)益保障研究成果進(jìn)行了理論綜述，論文重點(diǎn)闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論中的利益相關(guān)者理論和社會(huì)學(xué)中的社會(huì)交換理論

2、，為員工權(quán)益保障問題研究提供了理論基礎(chǔ)。 通過對(duì)長(zhǎng)沙市某區(qū)員工權(quán)益保障的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)針對(duì)員工履行的社會(huì)責(zé)任方面仍存在問題。這些問題的存在與企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)和企業(yè)所處生命周期具有相關(guān)性，并運(yùn)用利益相關(guān)者理論對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了分析。 最后，筆者從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的角度討論了現(xiàn)階段保障員工權(quán)益的合理性以及員工權(quán)益保障的特殊性和階段性。論文結(jié)合實(shí)證結(jié)論，提出了目前正確處理我國(guó)員工權(quán)益保障的建議與對(duì)策：一是完善法律體系