版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、受控文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得翻印第1頁(yè)共2頁(yè)生效日期:2009年07月01日深圳市保利物業(yè)服務(wù)有限公司作業(yè)指導(dǎo)書(shū)特殊員工勞動(dòng)保護(hù)要求特殊員工勞動(dòng)保護(hù)要求文件現(xiàn)行版號(hào)改次:A0首版生效日期:2009年06月01日本版生效日期:2009年06月01日發(fā)放編號(hào):(蓋受控章處)文件編號(hào):WIPSZ721ZN0201總頁(yè)數(shù):2(含本頁(yè))編制:胡捷編制日期:2009年06月01日審核:馮常勇審核日期:2009年06月01日批準(zhǔn):李娟批準(zhǔn)日期:2009年06
2、月01日文件修改記錄修改狀態(tài)日期修改章節(jié)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人體系文件名稱深圳市保利物業(yè)服務(wù)有限公司深圳分公司編號(hào)WIPSZ721ZN0201文件標(biāo)題特殊員工勞動(dòng)保護(hù)要求版號(hào)改次A0受控文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得翻印第2頁(yè)共2頁(yè)生效日期:2009年07月01日1.0目的1.0目的通過(guò)制訂特殊員工勞動(dòng)保護(hù)要求保護(hù)員工在特殊時(shí)期的身心健康和權(quán)益。2.0適用范圍2.0適用范圍適用于公司處于“三期”期(懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的女員工及其他需要保護(hù)
3、的員工。3.0方法和過(guò)程控制3.0方法和過(guò)程控制3.1本公司嚴(yán)禁使用童工和未成年工。3.2女員工保護(hù)要求3.2.1不得在女員工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資,不得解除勞動(dòng)合同。3.2.2女員工在月經(jīng)期間,不得安排其從事高空、低溫、冷水等體力勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工作。3.2.3女員工在懷孕期間,不得安排其從事高空、低溫、冷水等體力勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工作,所屬部門(mén)應(yīng)適當(dāng)調(diào)整其崗位工作,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。3.2.4懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女員
4、工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可安排半小時(shí)的休息時(shí)間。3.2.5懷孕的女員工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間。3.2.6女員工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天,其中產(chǎn)前休假15天。多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。3.2.7女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)所證明和規(guī)定的休息時(shí)間,應(yīng)給予產(chǎn)假。3.2.8有不滿一周歲嬰兒的女員工,應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工作日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。多胎生育的,每
5、多一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間亦可合并使用。3.2.9女員工哺乳期間不得安排其從事高空、低溫、冷水等體力勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工作,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。3.2.10女員工“三期”時(shí)間內(nèi),對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。3.2.11女員工禁忌勞動(dòng)范圍可參照國(guó)家勞動(dòng)部1990年頒發(fā)的《女員工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》執(zhí)行。3.3殘疾工保護(hù)要求3.3.1根據(jù)殘疾工身體狀況,提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。3.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)
- 物業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)
- 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題研究.pdf
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)中存在的突出問(wèn)題與解決對(duì)策
- 特殊勞動(dòng)保護(hù)與防護(hù)用品管理流程
- 勞動(dòng)保護(hù)室
- 勞動(dòng)保護(hù)室
- 關(guān)于婦女特殊勞動(dòng)保護(hù)政策的爭(zhēng)議與思考
- 勞動(dòng)保護(hù)與員工職業(yè)安全衛(wèi)生
- 勞動(dòng)保護(hù)安全培訓(xùn)
- 勞動(dòng)保護(hù)措施
- 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)資料
- 職工勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定
- 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
- 勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)合同教案
- 勞動(dòng)保護(hù)物品采購(gòu)項(xiàng)目
- 勞動(dòng)保護(hù)制度與措施
- 勞動(dòng)保護(hù)管理辦法
- 安全設(shè)施與勞動(dòng)保護(hù)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論