社會連帶視角下勞動法的價值.pdf

1、關(guān)于價值問題的探討是一個學(xué)科的首要問題。勞動法的價值是勞動法的精神所系，是勞動法一切制度的匯聚點和中心，它像燈塔一樣指引著勞動法的航向。而在我國勞動法學(xué)界，勞動法注釋似乎更受青睞，而勞動法基礎(chǔ)理論相關(guān)研究，特別是價值研究，則相對薄弱。
　　社會連帶理論認為人類社會存在社會連帶的客觀事實，社會是由各個部分組成的有機整體，各個部分地位、強弱有所差異。社會分工的復(fù)雜化使這種互相依賴的社會連帶關(guān)系愈加強化，任何一個群體都無法脫離整體獨存。

2、作為勞動關(guān)系的雙方，即雇主與雇員也是如此。盡管在勞動關(guān)系中，雙方的強弱、地位不同，但隨著社會分工的深化，這種不可分割的社會連帶關(guān)系愈發(fā)突顯。
　　勞動法是關(guān)于在勞動關(guān)系中處于從屬地位的雇傭關(guān)系的法律規(guī)則的總和。本文以社會連帶理論為視角，來審視勞動法的價值。從群體的角度來看，雇主作為勞動關(guān)系的一方，雇員作為勞動關(guān)系的另一方，誰也無法獨立存在，秩序是在這個視角下的勞動法的首要價值。其次，從個體而言，沒有正義，勞動秩序就失去了活力，雇主

3、與雇員之間的社會連帶職責也無法實現(xiàn)，所以正義是勞動法的第二個價值。
　　勞動法的秩序價值和正義價值本質(zhì)上是統(tǒng)一的，皆根植于雇員與雇主的社會連帶之中，兩者都要在這種連帶中實現(xiàn)。勞動秩序離開正義無法長久，正義離開秩序也無法實現(xiàn)。
　　勞動法價值充分反映了勞動法調(diào)整對象的特質(zhì)，充分反映了雇員與雇主在勞動關(guān)系中的分工、連結(jié)方式和程度。勞動法價值有利于對人們對勞動法的系統(tǒng)把握和基本制度建立，這就要求我們在理論研究、邏輯判斷、具體實踐中