勞動法常識

1、勞動法常識勞動法常識【勞動法欄目提醒】:文章導讀:在新的一年中，各位網(wǎng)友都進入緊張的學習或是工作階段。網(wǎng)學會員整理了勞動法勞動法常識培訓資料的相關(guān)內(nèi)容供大家參考，祝大家在新的一年里工作和學習順利！本文由396999157貢獻doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT或下載源文件到本機查看?！豆J定辦法》工傷認定辦法》中華人民共和國勞動和社會保障部令第17號《工傷認定辦法》已于2003年9月18日經(jīng)勞動和社會保障部第5次

2、部務會議通過現(xiàn)予頒布自2004年1月1日起施行。部長鄭斯林二○○三年九月二十三日第一條為規(guī)范工傷認定程序依法進行工傷認定維護當事人的合法權(quán)益根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執(zhí)行。第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況經(jīng)報勞動保障行政部

3、門同意申請時限可以適當延長。人員配合工作據(jù)實提供情況和證明材料。第九條勞動保障行政部門在進行工傷認定時對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不再進行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。第十條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后可以根據(jù)工作需要委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進行調(diào)查核實。第十一條勞動保障行政部門工作

4、人員進行調(diào)查核實應由兩名以上人員共同進行并出示執(zhí)行公務的證件。第十二條勞動保障行政部門工作人員進行調(diào)查核實時可以行使下列職權(quán)一根據(jù)工作需要進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場二依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料詢問有關(guān)人員三記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關(guān)的資料。第十三條勞動保障行政部門人員進行調(diào)查核實時應當履行下列義務一保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個人隱私二為提供情況的有關(guān)人員保密。第十四條職工或者其直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷的由該用人單位承擔