勞動與社會保障法結(jié)課論文

1、勞動與社會保障法勞動與社會保障法結(jié)課論文題目：論進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的合法權(quán)益班級：12級法雙姓名：高楊學(xué)號：20127020622014年11月矛盾的稱謂。這種職業(yè)身份與戶籍身份的矛盾使他們并沒有同工業(yè)化和城市化同步而真正融入城市的主流社會和主流生活，而是演變成為一個日益被邊緣化的新弱勢群體，他們的合法權(quán)益常常得不到應(yīng)有的保障。這個問題已經(jīng)成為當(dāng)今社會人們廣泛關(guān)注的熱門話題。二、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的勞動權(quán)益保護(hù)中存在的主要問題二、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的勞動

2、權(quán)益保護(hù)中存在的主要問題(一)就業(yè)受歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。主要表現(xiàn)為：第一，各地歧視農(nóng)民工的政策仍然大量存在，有的城市為了提高城鎮(zhèn)居民的就業(yè)率，出臺地方政策限制或禁止農(nóng)民工在某些行業(yè)或崗位就業(yè)。第二，同工不同酬。在一些企業(yè)里，農(nóng)民工雖然從事著勞動負(fù)荷最重、勞動條件最差的體力活，但他們的工資卻只有城鎮(zhèn)職工的一半，甚至更少。第三，擇業(yè)的自由權(quán)受到嚴(yán)格限制。有的企業(yè)，特別是中小企業(yè)通過收取押金、扣押身份證等手段限制農(nóng)民工自由流動等。(二)勞動合同領(lǐng)域

3、存在問題較多。表現(xiàn)為：第一，多數(shù)農(nóng)民工未簽訂勞動合同；一些企業(yè)雖然與農(nóng)民工簽訂了勞動合同，但其本意只是為了應(yīng)付上級檢查。第二，已簽訂的勞動合同存在很多不規(guī)范。勞動合同內(nèi)容受企業(yè)決定和控制的現(xiàn)象嚴(yán)重存在，一些勞動合同對農(nóng)民工的勞動權(quán)利不做任何規(guī)定或做嚴(yán)格限制性的規(guī)定，“一邊倒合同”表現(xiàn)明顯。第三，勞動合同解除時不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不少企業(yè)隨意提前解除勞動合同，卻不向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)企業(yè)不遵守《勞動法》中的勞動時間制度，超時加班的現(xiàn)

4、象嚴(yán)重。在沿海地區(qū)，勞動密集型的出口加工企業(yè)占有很大比重，有的企業(yè)訂單不穩(wěn)定，加班趕訂單的情況較為突出；有的企業(yè)為追求利潤目標(biāo)，隨意加班加點，延長工時，即使是法定節(jié)假日也不例外【3】。(四)勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法存在的問題較多。目前，全國多數(shù)地區(qū)勞動監(jiān)察的執(zhí)法水平、執(zhí)法力度十分有限，對企業(yè)的勞動違法“備加寬容”，較少采取處罰措施。很多地方政府對勞工的處境和遭遇普遍表現(xiàn)出漠視和冷淡的態(tài)度，從而使農(nóng)民工孤立無援，企業(yè)侵犯農(nóng)民工權(quán)益的違法行為得不

5、到有效遏制。(五)農(nóng)民工的勞動權(quán)益救濟(jì)機(jī)制不靈活、不完善現(xiàn)象嚴(yán)重。很多企業(yè)沒有建立工會，即使建立了工會的企業(yè)，幾乎沒有吸收農(nóng)民工入會的。因而，工會在勞動爭議中的立場及維權(quán)效用未獲得農(nóng)民工的認(rèn)可。所以處于弱勢地位的農(nóng)民工，絕大多數(shù)人得不到工會的幫助和支持，沒有表達(dá)自己意見的組織和渠道。(六)涉及農(nóng)民工的基本社會保險缺失非常嚴(yán)重。當(dāng)前我國社會保障體制的立足點是城鎮(zhèn)居民，較少顧及農(nóng)民工，多數(shù)農(nóng)民工被排除在社會保障網(wǎng)絡(luò)之外。很多地方社會保險法規(guī)