標(biāo)準(zhǔn)考勤制度

1、考勤、休假及加班管理規(guī)定考勤、休假及加班管理規(guī)定1.目的：目的：規(guī)范公司員工考勤、休假及加班的管理，提高工作效率、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。2.適用范圍：適用范圍：聯(lián)想中國(guó)平臺(tái)的所有正式職員（不含外包、勞務(wù)崗位；大陸以外地區(qū)、合資公司、工廠可視當(dāng)?shù)丶皹I(yè)務(wù)情況參照制定，并經(jīng)人力資源批準(zhǔn)備案后執(zhí)行）3.考勤考勤3.1.彈性工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；3.2.打卡考勤：3.2.1.員工上班、下班必須打卡，可選擇在8:30－9:30之間某個(gè)

2、時(shí)點(diǎn)上班，在17:30－18:30之間相應(yīng)工作滿8小時(shí)的時(shí)間點(diǎn)下班。工作時(shí)間不包含午餐、午休時(shí)間（中午12：3013：30）9：30之后上班記為遲到，17：30之前下班記為早退未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)不上班或上下班無故未打卡，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后視同曠工員工丟失、損壞或忘帶胸卡，應(yīng)以手工登記方式進(jìn)行考勤3.2.2.如果未出勤或出勤當(dāng)日未打卡或只打卡1次，需通過考勤系統(tǒng)提交《考勤說明條》（見附件1），并由上級(jí)進(jìn)行審批；3.2.3.《考勤說明》應(yīng)在每月20日（

3、遇節(jié)假日提前）前提交并簽批完畢，如有特殊原因，最遲可在缺勤發(fā)生之后第2個(gè)月的20日前補(bǔ)交考勤說明，否則將不再補(bǔ)回扣款；3.3.特殊考勤：3.3.1.特殊工作時(shí)間：特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由部門申請(qǐng)，經(jīng)人力資源批準(zhǔn)后執(zhí)行（模板見附件2）。3.3.2.逆向考勤：符合以下條件的，由部門提出申請(qǐng)并經(jīng)過人力資源審批后，員工正常出勤時(shí)無需打卡，但有缺勤時(shí)需提交考勤說明，同時(shí)遵守公司出勤及請(qǐng)假等制度。有明確量化的銷售考核指標(biāo)

4、的市場(chǎng)銷售崗位因國(guó)際業(yè)務(wù)需要經(jīng)常在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外工作的崗位員工外勤工作時(shí)間占60%以上或業(yè)務(wù)要求員工長(zhǎng)期在非正常工作時(shí)間內(nèi)工作的崗位3.4.考勤處罰3.4.1.未說明缺勤、遲到、早退的扣款＝個(gè)人定級(jí)工資當(dāng)月工作日天數(shù)8缺勤時(shí)數(shù)3.4.2.曠工扣款＝個(gè)人定級(jí)工資當(dāng)月工作日天數(shù)8曠工時(shí)數(shù)（1＋2）除工資扣款外，同時(shí)扣罰2倍曠工時(shí)間的工資上級(jí)如發(fā)現(xiàn)員工曠工，應(yīng)以郵件或書面形式及時(shí)通知當(dāng)?shù)乜记趩T對(duì)于連續(xù)曠工3個(gè)工作日或財(cái)年內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日者

5、，上級(jí)應(yīng)以書面形式通知人力資源，公司有權(quán)對(duì)其做出包括解除勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的處罰決定離職當(dāng)年應(yīng)休假時(shí)間（小時(shí)）＝離職當(dāng)財(cái)年的實(shí)際在崗日歷天數(shù)365天當(dāng)年全勤可休假天數(shù)8小時(shí)（離職當(dāng)年應(yīng)休而未休的假期將予以補(bǔ)償，超出應(yīng)休時(shí)間的假期將扣除相應(yīng)工資5.4.2.帶薪休假的使用：帶薪休假可用于沖抵病、事假（需要員工在請(qǐng)假類型中選帶薪假），員工當(dāng)財(cái)年未休完的帶薪休假可轉(zhuǎn)入下一財(cái)年，下一財(cái)年優(yōu)先休上一財(cái)年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪休假，仍未休完的不再結(jié)轉(zhuǎn)下一年且不予補(bǔ)償；

6、5.4.3.審批：由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）根據(jù)員工申請(qǐng)和工作安排簽批；5.4.4.工廠工人、咨詢員、外包人員等特殊崗位，休假政策可由相關(guān)部門視自身工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)需要進(jìn)行制定，該方案需在人力資源備案；5.4.5.回聘人員的帶薪休假：視同新入職員工，帶薪休假時(shí)間按新入職時(shí)間開始計(jì)算。5.5.病假：5.5.1.病假工資：?jiǎn)T工每財(cái)年可享受10個(gè)工作日的全薪病假，之后按照比例進(jìn)行工資扣款，病假期間無獎(jiǎng)金，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％

7、，具體如下：財(cái)年累計(jì)病假天數(shù)財(cái)年累計(jì)病假天數(shù)病假工資病假工資10（含）個(gè)工作日內(nèi)個(gè)人定級(jí)工資當(dāng)月工作日天數(shù)8病假時(shí)數(shù)100%10～30（含）個(gè)工作日個(gè)人定級(jí)工資當(dāng)月工作日天數(shù)8病假時(shí)數(shù)80%30～60（含）個(gè)工作日個(gè)人定級(jí)工資當(dāng)月工作日天數(shù)8病假時(shí)數(shù)60%60～120（含）個(gè)工作日個(gè)人定級(jí)工資當(dāng)月工作日天數(shù)8病假時(shí)數(shù)40%120個(gè)以上工作日個(gè)人定級(jí)工資當(dāng)月工作日天數(shù)8病假時(shí)數(shù)20%5.5.2.審批：申請(qǐng)病假需提供由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)

8、構(gòu)出具的病休證明，由各級(jí)簽批人審批；申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)簽批人簽批人相關(guān)證明提交相關(guān)證明提交1（含）個(gè)工作日以內(nèi)直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）向簽批人出示連續(xù)1至5（含）個(gè)工作日隔級(jí)上級(jí)（總監(jiān)級(jí)以上干部）向簽批人出示并提交至考勤員處備案連續(xù)5個(gè)工作日以上高級(jí)總監(jiān)及以上干部向簽批人出示并提交至考勤員處備案5.5.3.如遇有重大疾病的，需及時(shí)知會(huì)人力資源；5.5.4.員工患病符合國(guó)家醫(yī)療期規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.5.5.如有以下行為，公司有權(quán)解