我國反就業(yè)歧視研究.pdf

1、就業(yè)歧視是一個世界性的問題，世界各國都存在著不同程度的就業(yè)歧視現(xiàn)象。就業(yè)歧視降低了勞動力市場對勞動力資源最優(yōu)配置的效率，剝奪和損害了部分勞動者公平、公正的就業(yè)機會和權利。許多國家都在對其進行研究，以找出行之有效的反就業(yè)歧視措施。 一個世紀以來，西方經(jīng)濟學家對勞動力經(jīng)濟學中的就業(yè)歧視問題給予了深度的關注，對此進行了深入的研究，取得了一系列的有關就業(yè)歧視的經(jīng)濟學理論研究成果。我國有關就業(yè)歧視的研究起步比較晚，主要是結合外國就業(yè)歧視理

2、論研究我國就業(yè)歧視問題，特別吸收了在反就業(yè)歧視方面有著突出表現(xiàn)的美國反就業(yè)歧視經(jīng)驗。 我國是一個就業(yè)歧視問題非常嚴重的國家，我國勞動力市場存在著性別歧視、戶籍歧視、學歷歧視和生理歧視等多種就業(yè)歧視現(xiàn)象，而且近些年來地域歧視等新型歧視現(xiàn)象也愈演愈烈。由于我國社會生產力還不發(fā)達，法律、法規(guī)尚不健全，教育、戶籍、社保制度也還不完善以及勞動者維權意識不強，我國的就業(yè)歧視一直以來沒有受到關注。為了維護勞動者公平就業(yè)權利，我們應該借鑒發(fā)達國