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文檔簡介
1、近年來,就業(yè)領域中的性別歧視問題愈發(fā)突出,嚴重影響了女性平等就業(yè)權利的實現(xiàn),使女性在就業(yè)機會、職業(yè)待遇、晉升機會等方面都受到許多不公正的待遇,極大地阻礙了兩性平等目標的實現(xiàn)。而且,由于我國反就業(yè)性別歧視的立法缺失和法律實踐經(jīng)驗的缺乏,就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制并未落到實處,起到應有的效果和作用。因此,無論是現(xiàn)實層面還是法律層面,都對反就業(yè)性別歧視法律制度的完善提出了強烈要求。我們可借鑒荷蘭的立法經(jīng)驗,在憲法中加入反就業(yè)性別歧視條款,并在時機
2、成熟時制定《反就業(yè)性別歧視法》,明確規(guī)定就業(yè)性別歧視的定義、判斷規(guī)則、舉證責任分配和法律責任以及具體的訴訟程序。除此之外,還要完善和拓展就業(yè)性別歧視的救濟途徑,加快女性生育保障制度、男女同工同酬制度和男女同齡退休制度的完善。在立法制度的基礎上,我們還要構建有效的法律實施機制:對政府來說,要在公務員錄用中堅決杜絕性別歧視,對女性采取適當?shù)奶鼗荽胧┎⒓哟髮ζ髽I(yè)的約束力度等;對企業(yè)來說,要遵紀守法,勇于承擔社會責任;對女性自身來說,要增強反就
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