性別歧視

1、性別歧視求助編輯百科名片百科名片性別歧視指一種性別成員對(duì)另一種性別成員的不平等對(duì)待。尤其是男性對(duì)女性的不平等對(duì)待。兩性之間的不平等，造成社會(huì)的性別歧視。但也可用來指稱任何因?yàn)樾詣e所造成的差別待遇。目錄簡(jiǎn)介職場(chǎng)中的性別歧視中國(guó)的性別歧視男性也會(huì)遭遇性別歧視編輯本段簡(jiǎn)介性別歧視一般是指以下幾種信念或態(tài)度：1、相信某一種性別比其它種性別更優(yōu)越的信念。2、相信一個(gè)人必定屬于男性或女性的信念。3、指稱憎恨男性（男性貶抑）或憎恨女性（女性貶抑）的態(tài)

2、度性別歧視：可粗略的視為本質(zhì)主義的產(chǎn)物。本質(zhì)主義者堅(jiān)持可以根據(jù)個(gè)體所屬群體之特征理解或判斷該個(gè)體，而性別歧視者則是認(rèn)為可依照個(gè)體所屬的性別群體（男性或女性）來理解或判斷該個(gè)體。這樣的觀點(diǎn)假定了所有的人都可以清楚地被劃分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同時(shí)擁有兩性特質(zhì)的跨性別者的存在。此外，這種觀點(diǎn)也因群體中的同構(gòu)型，而忽略了群體中的個(gè)別差異。在很多國(guó)家中，某些特定的性別歧視是違法的，不過幾乎所有國(guó)家都有立法保障某幾種性別群體的權(quán)利。性

3、別歧視可以分成三個(gè)部份來看：1、對(duì)女性的性別歧視性別歧視作用于女性的極端形式就是女性貶抑。由于作用于女性的性別歧視最先被廣泛的認(rèn)識(shí)，故成為「性別歧視」一詞最常指涉的范圍。這種形式的性別歧視者也常被稱為男性沙文主義者。另一個(gè)稍有關(guān)系的名詞是「恐女者」，指的是對(duì)女性或是女性氣質(zhì)的恐懼。有結(jié)婚以前那么投入的工作，企業(yè)對(duì)員工的要求就是百分之百地投入?！贝送猓捎谂缘纳硖攸c(diǎn)，企業(yè)一般不能安排其單獨(dú)出差，加夜班還要考慮安全問題，這種由于生理差異

4、帶來的問題讓用人單位覺得“麻煩”，成為一種生理性的就業(yè)障礙。2、企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾是造成職場(chǎng)性別歧視的客觀原因。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)追求利益最大化是企業(yè)發(fā)展的需要，是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、保持可持續(xù)發(fā)展的需要，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律使然，因此企業(yè)在合法的情況下追求利益最大化是無可厚非的。3、社會(huì)文化傳統(tǒng)的影響是職場(chǎng)性別歧視存在的客觀基礎(chǔ)。盡管我們有一系列的立法規(guī)定男女平等，盡管建國(guó)幾十年來中國(guó)女性的社會(huì)地位發(fā)生了巨大變化

5、，但幾千年男權(quán)社會(huì)所承襲下來的對(duì)女性歧視的思想仍帶著巨大的慣性，影響著人們的觀念、意識(shí)和行為，在就業(yè)中也同樣體現(xiàn)。4、就業(yè)中的買方市場(chǎng)促使職場(chǎng)性別歧視嚴(yán)重化。目前我國(guó)整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)壓力大。從總量看，“十五”期間，我國(guó)每年城鄉(xiāng)新生勞動(dòng)力升至峰值，加上現(xiàn)存的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員，每年需要安排就業(yè)的人數(shù)達(dá)到2200——2300萬人。在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況下，每年新增的就業(yè)崗位700——800萬個(gè)，因此就業(yè)缺口在1400——1500萬個(gè)左右，

6、勞動(dòng)力供大于求的矛盾十分尖銳，形成了嚴(yán)重的勞動(dòng)力買方市場(chǎng)，而這種勞動(dòng)力供求嚴(yán)重失衡的狀況使用人單位的選擇范圍增大，在選擇權(quán)增大和追求利益最大化的雙重影響下，女性就業(yè)的難度似乎就成了必然的現(xiàn)實(shí)。5、職場(chǎng)性別歧視的又一重要原因是法律政策的缺失及執(zhí)法不力。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)在確定立法宗旨、明確調(diào)整目標(biāo)方面較為完備，但缺乏可操作性和執(zhí)行性。近年來，在就業(yè)過程中較為常見的公開歧視現(xiàn)象，如今正在轉(zhuǎn)向“隱性化”。舉例說，“不招女生”的字眼在招聘啟事中越