論我國反性別就業(yè)歧視的法律應(yīng)對.pdf

1、通常來說，社會學(xué)意義上的性別指的是兩性受到社會文化的熏陶感染形成的性別表。按照傳統(tǒng)文化的安排，社會分工無處不體現(xiàn)以性別差異為依據(jù)的分工模式。在擇業(yè)中突出體現(xiàn)為直接性別歧視和間接性別歧視。1958年國際勞工組織制定并通過了《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，2006年1月12日我國正式批準(zhǔn)了《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。當(dāng)前中國性別就業(yè)歧視現(xiàn)象層出不窮，迫切需要落實(shí)《公約》要求，并且制定相應(yīng)法律保證其實(shí)施。本文以此作為背景而作。
　　 論文

2、共分五章。第一章、我國就業(yè)性別歧視立法現(xiàn)狀，這一章主要從就業(yè)歧視概說、我國的就業(yè)歧視簡述、我國就業(yè)歧視的類別、我國反就業(yè)歧視的相關(guān)法規(guī)。第二章、我國女性就業(yè)歧視中的問題分析。這一章主要從我國女性就業(yè)歧視的基本情況、形成的法律原因、導(dǎo)致的社會危害三個方面做了分析。第三章國外就業(yè)平等權(quán)保障相關(guān)立法。這一章主要解析了主要發(fā)達(dá)國家的反就業(yè)歧視法、反性別就業(yè)歧視法及其對我國啟示。第四章、健全我國反性別就業(yè)歧視的法律法規(guī)。這一章主要從以下幾個方面提