我國反就業(yè)歧視制度的完善.pdf

1、我國是一個以平等為重要價值理念的國家,十八屆三中全會明確指出維護(hù)社會公平與正義,建設(shè)平等的職業(yè)發(fā)展體系。平等就業(yè)是每個公民對平等人權(quán)的基本要求和渴望,平等就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)與社會公正、法律平等相互依存,與人的尊嚴(yán)、人格發(fā)展及維護(hù)社會穩(wěn)定緊密相連。目前,以就業(yè)歧視形式表現(xiàn)出來的對勞動者平等就業(yè)權(quán)的侵害現(xiàn)象相當(dāng)普遍,引發(fā)了一系列社會問題,也是對社會公平正義的破壞。因此,就業(yè)歧視不僅僅是一個經(jīng)濟(jì)問題,還是一個關(guān)乎人的尊嚴(yán)與價值的社會問題,更是一個法

2、律問題。而在我國,還沒有真正意義上的反就業(yè)歧視法,而在《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律中的禁止歧視條款,也由于內(nèi)容的過于原則化,缺乏對就業(yè)歧視的法律責(zé)任和救濟(jì)途徑的規(guī)定,近似于虛設(shè),未能發(fā)揮真正作用。因此,對反就業(yè)歧視進(jìn)行研究,建立適合我國實際的反就業(yè)歧視機(jī)制顯得尤為必要,也是根治就業(yè)歧視現(xiàn)象,保障勞動者平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)在要求。
　　根據(jù)以上情況,本文希望能從勞動法的角度,對我國反就業(yè)歧視法制建設(shè)提出一些建議。本文擬從就業(yè)歧視的基本

3、理論入手,分析就業(yè)歧視的概念、界定標(biāo)準(zhǔn)以及表現(xiàn)形式,從中尋找反就業(yè)歧視的理論依據(jù),論證我國反就業(yè)歧視的現(xiàn)實性與必要性。同時,借鑒國外較為成功的反就業(yè)歧視的經(jīng)驗,結(jié)合我國現(xiàn)有反就業(yè)歧視制度方面存在的問題,從立法、、執(zhí)法和司法角度對我國反就業(yè)歧視制度的完善提供一些可行的建議。除引言和結(jié)語外,本文共分為五個部分:
　　第一部分為就業(yè)歧視理論的解讀。本部分的內(nèi)容主要包括就業(yè)歧視的定義,就業(yè)歧視的界定標(biāo)準(zhǔn)以及就業(yè)歧視的學(xué)理分類。重點在于就業(yè)

4、歧視的界定以及界定中應(yīng)該注意的問題,就業(yè)歧視的界定是反就業(yè)歧視的出發(fā)點。
　　第二部分為反就業(yè)歧視應(yīng)當(dāng)處理的兩對核心關(guān)系。就業(yè)歧視本質(zhì)上是對平等就業(yè)權(quán)的侵害,而反就業(yè)歧視必然要處理好兩對核心關(guān)系:一是反就業(yè)歧視與平等就業(yè)權(quán)的關(guān)系,主要從宏觀和微觀兩個角度闡述處理二者關(guān)系時應(yīng)注意的原則;二是平等就業(yè)權(quán)與用工自主權(quán)的關(guān)系,主要是衡平二者之間的對立與統(tǒng)一,以兼顧公平與效率。
　　第三部分為域外反就業(yè)歧視經(jīng)驗的介紹及對我國的借鑒意義

5、。主要對代表性國家(美國、加拿大)禁止就業(yè)歧視特色制度的介紹,尋找我國反就業(yè)歧視制度建設(shè)可以借鑒之處。
　　第四部分為我國反就業(yè)歧視的立法現(xiàn)狀及問題。本部分主要通過對我國現(xiàn)有反就業(yè)歧視立法和實踐的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,找出我國現(xiàn)階段反就業(yè)歧視法制體系所存在的問題。
　　第五部分為對我國反就業(yè)歧視制度建設(shè)的建議。本部分是本文的著眼點和最終目的。通過借鑒國外的成功經(jīng)驗,結(jié)合第四部分我國反就業(yè)歧視制度存在的問題,主要從立法、公益訴訟和勞動