論南非反就業(yè)歧視法.pdf

1、南非作為非洲經(jīng)濟飛速發(fā)展的典型代表，與中國的經(jīng)濟往來日益頻繁。這使得了解和研究南非反就業(yè)歧視立法成為我國學(xué)術(shù)界和政府層面的迫切需要，同時也能對中國公司或公民深入南非市場提供參考價值，以便在更好的保護自身利益的前提下實現(xiàn)經(jīng)濟活動的目的。但是國內(nèi)尚沒有學(xué)者對南非的相關(guān)立法予以詳細地介紹和研究。在經(jīng)濟一體化和法律全球化的時代，我國對南非反就業(yè)歧視立法的研究亟待加強。
　　 南非新政府于1994年重新回到國際勞工組織框架后已先于我國批準(zhǔn)

2、國際勞工組織《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111 號公約），并在國際勞工組織的技術(shù)援助下吸取各國反就業(yè)歧視立法經(jīng)驗以修改其國內(nèi)法律框架，其中依據(jù)1996年憲法頒布的1998年《就業(yè)平等法》就是南非反就業(yè)歧視立法框架的核心內(nèi)容。
　　 1998年《就業(yè)平等法》通過禁止不平等歧視和實施肯定行動措施來實現(xiàn)工作場所中的平等，體系完善，內(nèi)容全面，包含實體性內(nèi)容和程序性制度。實體性內(nèi)容主要包括就業(yè)歧視的概念、就業(yè)歧視的形式、旨在減

3、輕特定人群在工作中劣勢的肯定行動措施。本文不僅結(jié)合法條內(nèi)容和司法實踐情況對1998年《就業(yè)平等法》進行解讀，而且將之與國際主流立法進行比較研究，以求對南非反就業(yè)歧視立法進行全面考察。
　　 程序性制度介紹了充滿活力的監(jiān)督執(zhí)行機制，主要包括對頗具權(quán)威性且行之有效的監(jiān)督咨詢機構(gòu)――就業(yè)平等委員會、爭端解決的首要機構(gòu)調(diào)解、調(diào)停和仲裁委員會（CCMA）和最終裁決機構(gòu)勞動法院的職能介紹。本文將著重分析勞動法院如何在司法實踐過程中有效實施對

4、于遭受歧視的弱勢群體的司法保護，以向社會大眾有效地發(fā)揮司法宣傳效應(yīng)。這是保障就業(yè)平等法良好實施效果的關(guān)鍵性一步。此外，以雇主的自我約束為代表的社會監(jiān)督機制和行政部門的監(jiān)督機制同樣發(fā)揮了促進作用。
　　 南非曾經(jīng)是非洲種族主義的最后頑固壁壘。然而，自1994年南非新政府成立結(jié)束了幾百年種族隔離的歷史以來，對于人權(quán)保護的立法建設(shè)在較短時間內(nèi)已經(jīng)卓有成效。其中保障人人平等地享有勞動權(quán)而不受到歧視就是就業(yè)領(lǐng)域人權(quán)立法的重要內(nèi)容。這同時也