反就業(yè)性別歧視法律問題研究.pdf

1、我國目前存在著嚴(yán)重的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的存在極大地?fù)p害了兩性平等的價(jià)值觀念，不利于社會(huì)的文明與進(jìn)步。女性往往在諸多方面受到不公平待遇，包括男女同工不同酬、女性因性別在求職中遭受的種種“壁壘”、女性在職場(chǎng)中遭受的性騷擾、男女不同退休年齡等。同其他國家相比，在女性求職就業(yè)過程中，用人單位出于自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮往往在同等條件下多招男性工作人員而少招或不招女性。但對(duì)于這種歧視行為，在現(xiàn)實(shí)生活中女性受害者很難通過法律途徑尋求救濟(jì)。本文將主

2、要針對(duì)女性在就業(yè)性別歧視過程中面臨的問題以及解決方法等展開討論。
　　本文將通過對(duì)我國女性面臨的就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀進(jìn)行分析，包括我國在立法方面以及司法實(shí)踐中的現(xiàn)狀，從而探索我國就業(yè)制度的不足。接著本文將對(duì)國外就業(yè)性別歧視的立法和司法實(shí)踐進(jìn)行介紹，包括對(duì)就業(yè)性別歧視含義的確定，判斷標(biāo)準(zhǔn)的明確，以及在司法實(shí)踐中對(duì)就業(yè)性別歧視的認(rèn)定，進(jìn)而對(duì)產(chǎn)生相關(guān)后果救濟(jì)途徑的進(jìn)行分析。在此基礎(chǔ)上提出完善我國反就業(yè)性別歧視的建議。
　　本文共分為四

3、部分:
　　第一部分首先對(duì)就業(yè)性別歧視的概念進(jìn)行界定。明確就業(yè)性別歧視的含義是我們對(duì)其判斷以及規(guī)制的基礎(chǔ)，通過對(duì)國際立法、我國現(xiàn)狀以及理論界研究的分析，發(fā)現(xiàn)我國在就業(yè)性別歧視定義方面的不足，并提出較為完善的定義。其次，提出反就業(yè)性別歧視的理論依據(jù)，主要包含差異平等以及公平正義兩大理論，證明反就業(yè)性別歧視的合理性。
　　第二部分首先是對(duì)我國就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，其中包括數(shù)據(jù)的列舉和典型案例的呈現(xiàn)。數(shù)據(jù)列舉方面，主要依據(jù)人

4、大國法院系列報(bào)告以及第三期婦女社會(huì)地位報(bào)告兩大研究報(bào)告。在案例列舉中，對(duì)我國就業(yè)歧視的典型案例進(jìn)行分析。除此之外，本部分還對(duì)我國相關(guān)的就業(yè)性別歧視法律制度的法律淵源進(jìn)行梳理。最后總結(jié)出我國反就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀。
　　第三部分是關(guān)于域外就業(yè)性別歧視的立法經(jīng)驗(yàn)。本部分將對(duì)法律制度較為完善的美國和英國的反就業(yè)性別歧視的概況進(jìn)行介紹。其中主要包含立法現(xiàn)狀、基本內(nèi)容以及救濟(jì)途徑三大部分
　　第四部分是提出完善我國反就業(yè)性別歧視的建議。