反就業(yè)歧視法律問題研究.pdf

1、就業(yè)是人們?nèi)粘Ｖ\生的手段，謀生則是民眾生存之道，關(guān)注就業(yè)實(shí)乃關(guān)注民生。歧視是占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位的社會(huì)群體針對(duì)弱勢(shì)群體的差別對(duì)待，是對(duì)平等精神的嚴(yán)重違反。就業(yè)歧視不僅侵犯著公民的平等權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，而且使得那些在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等方面處于劣勢(shì)地位的群體被加重了其不利地位，使歷史形成的職業(yè)分隔現(xiàn)象不可避免地?cái)U(kuò)大了不同社會(huì)群體之間的鴻溝，并進(jìn)而加劇各個(gè)群體相互之間的矛盾和沖突，目前，在我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)中已經(jīng)造成了不可預(yù)計(jì)的嚴(yán)重后果。禁止就業(yè)歧視則屬

2、民眾的生存之道，從現(xiàn)代法制社會(huì)的角度講，禁止就業(yè)歧視是“平等原則”在社會(huì)領(lǐng)域中的具體體現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義和維護(hù)人權(quán)的必然要求。規(guī)制就業(yè)歧視，不僅是公民平等就業(yè)權(quán)的保障，更是實(shí)現(xiàn)公民基本人權(quán)的途徑。
　　 近代憲政意義上的平等是為了反對(duì)封建社會(huì)不同等級(jí)之間的不平等，把自由、平等、尊嚴(yán)等權(quán)利賦予每一個(gè)個(gè)體的人。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自由競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展，那只無(wú)形的手在創(chuàng)造和擴(kuò)大人類社會(huì)整體財(cái)富的同時(shí)，似乎又重新把每一個(gè)個(gè)體的人歸入了不同的群

3、體，在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化意義上造就了不同階層，導(dǎo)致了不同階層之間新的不平等。所以歧視是一個(gè)由來(lái)已久并繼續(xù)存在的社會(huì)問題。
　　 就業(yè)歧視是當(dāng)今世界范圍內(nèi)廣泛存在的問題，世界各國(guó)也都力圖通過(guò)反歧視立法來(lái)解決這一問題，這些立法經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展逐漸完善。
　　 本文力圖從我國(guó)實(shí)際國(guó)情出發(fā)，通過(guò)分析我國(guó)現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在的就業(yè)歧視問題以及我國(guó)就業(yè)歧視法律規(guī)制的現(xiàn)狀指出我國(guó)目前就業(yè)歧視的法律規(guī)制所存在問題，充分的借鑒相關(guān)國(guó)家和地區(qū)的先

4、進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上聯(lián)系我國(guó)國(guó)情，從法律的視角提出相關(guān)立法構(gòu)想，以期能夠?yàn)槲覈?guó)就業(yè)歧視的法律規(guī)制提供有效的路徑。
　　 本文共分為五個(gè)部分，各部分的具體內(nèi)容如下:
　　 第一部分導(dǎo)論主要提出文章研究的問題、基本思路及框架。
　　 第二部分簡(jiǎn)述了就業(yè)歧視的概念、演進(jìn)及法律認(rèn)定。
　　 第三部分主要探討我國(guó)就業(yè)歧視的類型分析，主要包括:性別就業(yè)歧視、年齡就業(yè)歧視、戶籍就業(yè)歧視、健康就業(yè)歧視、體貌就業(yè)歧視、地域就