簡介：T曼ITHERELATIONSHIPBETWEENJOBSEARCHBEHAVIORANDSOCIALSUPPORTONFRESHCOLLEGEGRADUATESTHEMEDIATIONEFFECTSOFCAREERDECISIONMAKINGSELFEFFICACYADISSERTATIONSUBMITTEDTOTHEGRADUATESCHOOLOFHENANUNIVERSITYINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTSFORTHEDEGREEOFMASTEROFSCIENCEBYYANGZHENBOSUPERVISORPROFWANGMINGHUIDATEMARCH，2012，I，，，HJ_，1R關(guān)于學(xué)位論文獨創(chuàng)聲明和學(xué)術(shù)誠信承諾本人向河南大學(xué)提出碩士學(xué)位申請。本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立完成的，對所研究的課題有新的見解。據(jù)我所知，除文中特別加以說明、標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包括其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包括其他人為獲得任何教育、科研機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同事對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。在此本人鄭重承諾所呈交的學(xué)位論文不存在舞弊作偽行為，文責(zé)自負(fù)。學(xué)位申請人學(xué)位論文作者簽名乒紐雅旌一2012年4月2弓日關(guān)于學(xué)位論文著作權(quán)使用授權(quán)書本人經(jīng)河南大學(xué)審核批準(zhǔn)授予碩士學(xué)位。作為學(xué)位論文的作者，本人完全了解并同意河南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的要求，即河南大學(xué)有權(quán)向國家圖書館、科研信息機構(gòu)、數(shù)據(jù)收集機構(gòu)和本校圖書館等提供學(xué)位論文紙質(zhì)文本和電子文本以供公眾檢索、查閱。本人授權(quán)河南大學(xué)出于宣揚、展覽學(xué)校學(xué)術(shù)發(fā)展和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流等目的，可以采取影印、縮印、掃描和拷貝等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文紙質(zhì)文本和電子文本。涉及保密內(nèi)容的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書學(xué)位獲得者學(xué)位論文作者簽名經(jīng)紐乏筵比2012年4月≥F7R日學(xué)位論文指導(dǎo)教師簽名2017年印月吖日

簡介：⑨MASTERSTHE螂碩士學(xué)位論文對電視求職類節(jié)目中的人際意義研究以非你莫屬為例論文作者吳婧指導(dǎo)教師文斌副教授學(xué)科專業(yè)外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)研究方向英語語言學(xué)華中師范大學(xué)外國語學(xué)院2013年5月⑨碩士學(xué)位論文MASTER’STHESIS華中師范大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨立進(jìn)行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名日期立。B_G弓月肜EL學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)華中師范大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。同時授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所將本學(xué)位論文收錄到中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會公眾提供信息服務(wù)。作者簽名芬幽作者簽名鞘日期2DB年鄉(xiāng)月F6日孫簽名趣日期勁以年廠月石EI本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀‘CALLS高校學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫發(fā)布章程’，同意將本人的學(xué)位論文提交“CALIS高校學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫”中全文發(fā)布，并可按“章程”中的規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。國壺墜塞握交卮溢卮；旦圭生；旦二生；旦三生筮查作者簽名黑墑日期夕DF弓年與月F6日導(dǎo)師簽名直泳日期刊3年丁月F6日

簡介：中圖分類號B84單位代碼10231學(xué)號42100143碩士學(xué)位論文高校畢業(yè)生求職清晰度、職業(yè)決策自我效能與職業(yè)決策困難的相關(guān)研究碩士研究生莫桂湘思導(dǎo)師張旭東副教授學(xué)科專業(yè)應(yīng)用心理學(xué)答辯日期2013年6月授予學(xué)位單位哈爾濱師范大學(xué)

簡介：電子科技大學(xué)UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCETECHNOLOGYOFCHINA碩士學(xué)位論文MASTERTHESIS論文題目研究生社會網(wǎng)絡(luò)、信息獲取與求職結(jié)果間關(guān)系的實證研究學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理學(xué)號201021110111作者姓名馬倩指導(dǎo)教師殷瑾副教授EMPIRICALSTUDYONTHERELATIONSHIPBETWWENSOCIALWKINFMATIONACQUISITIONAPPLICATIONRESULTSOFTHEPOSTGRADUATESAMASTERTHESISSUBMITTEDTOUNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCETECHNOLOGYOFCHINAMAJBUSINESSMANAGEMENTAUTHMAQIANADVISYINJINSCHOOLSCHOOLOFMANAGEMENTECONOMICS

簡介：在線招聘由于其低成本、方便快捷等原因，已成為最受青睞的招聘方式。針對在線招聘網(wǎng)站不能實現(xiàn)電子簡歷的自動解析及推薦功能的問題，本文提出一種中文簡歷自動解析及推薦方案，該方案具體內(nèi)容包括1依據(jù)中文簡歷的層次化結(jié)構(gòu)，結(jié)合文本分類的理論知識，將中文簡歷文本分塊問題轉(zhuǎn)化為分類問題解決，將簡歷文本中所有段落劃分為六個預(yù)定義通用類別，包括個人基本信息、求職意向和工作經(jīng)歷等。2根據(jù)中文簡歷的規(guī)則性和統(tǒng)計學(xué)特征，提出統(tǒng)計模型和規(guī)則相結(jié)合的量化提取信息抽取方法。對于簡歷分塊結(jié)果中的個人基本信息等簡單信息，利用其詞法和語法特征，手工構(gòu)建規(guī)則來實現(xiàn)姓名、性別及聯(lián)系方式等關(guān)鍵信息抽取對于工作經(jīng)歷等復(fù)雜文本用隱馬爾科夫模型進(jìn)一步抽取關(guān)鍵信息。3提出了基于內(nèi)容的互惠推薦算法CONTENTBASEDRECIPROCALRECOMMENDERALGITHM，CBRR進(jìn)行簡歷推薦。實驗結(jié)果證實，CBRR算法推薦效果優(yōu)于常見的協(xié)同過濾算法，同時，由于CBRR算法在推薦時增加了技能和崗位職責(zé)的匹配，推薦效果也優(yōu)于其它互惠推薦算法。4設(shè)計實現(xiàn)基于BS架構(gòu)的中文簡歷自動解析及推薦原型系統(tǒng)，將提出的統(tǒng)計模型和規(guī)則相結(jié)合的簡歷信息抽取算法及CBRR簡歷推薦算法應(yīng)用到實際系統(tǒng)中。

簡介：RESEARCHONFACTORSAFFECTINGEMPLOYERATTRACTIVENESSACOMPARISIONBETWEENWRIGLEYCONFECTLONERYCOMPANYINTERNSANDEXTERNAI．POTERNTL氣LJOBSEEKERSBYDINGLIWENATHESISSUBMITTEDTOTHEACADEMICDEGREECOMMITTEEOFNANJINGAGRICULTURALUNIVERSITYINPARTIALFULFILLMENTOFREQUIREMENTSFORDEGREEOFMASTERMANAGEMENTNOV2009原創(chuàng)性聲明／／1．11／I／I／．／I／／／，I／／／11口／11／／J11／／／／／4I／11／／7／111／3／／／／11／本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者需親筆躲鋤支一年。瑚，石學(xué)位論文作者需親筆簽名J楊JL沙夕年Y月F5日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編學(xué)位論文。保密口，在年解密后適用本授權(quán)書。本學(xué)位論文屬于不保密口。請在以上方框內(nèi)打“√“學(xué)位做作者。需耥虢鋤支導(dǎo)師需親筆矽州冠．≤年}塌／廷

簡介：隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，越來越多的人喜歡在網(wǎng)上搜索和發(fā)布信息，網(wǎng)絡(luò)求職招聘也得到了迅速的發(fā)展。一方面，招聘信息的種類繁多、數(shù)據(jù)海量，求職者很難在海量招聘信息中找到適合自己的就業(yè)單位，而且它不會根據(jù)每個人的興趣特長進(jìn)行相關(guān)推薦，降低就業(yè)的成功率。另一方面，隨著求職者數(shù)量的逐年增加，企業(yè)又急需招聘適合自身企業(yè)文化的人才進(jìn)行培養(yǎng)，提高企業(yè)的工作效率和競爭力。因此，求職者與招聘公司之間需要一個能針對每個求職者和招聘公司需求特點進(jìn)行推薦的求職招聘服務(wù)平臺。現(xiàn)有的單純通過協(xié)同過濾推薦算法得到的推薦結(jié)果，已經(jīng)越來越難以滿足大家的需求。針對求職招聘網(wǎng)站現(xiàn)存的問題，結(jié)合求職招聘網(wǎng)站存在職位人才雙向選擇的特點，將推薦算法引入到求職招聘網(wǎng)站中，開發(fā)雙向推薦的求職招聘系統(tǒng)。本文的主要工作包括1以招聘公司為視角，研究了公司招聘的人才推薦方法。以招聘公司的客觀屬性和招聘需求為依據(jù)，對招聘公司進(jìn)行聚類分析，構(gòu)建求職者對公司簇的評價矩陣。在此基礎(chǔ)上，提出了一種綜合考慮招聘公司客觀屬性及招聘需求的相似度計算方法，最終實現(xiàn)對招聘公司的推薦。并通過實驗驗證的該種推薦方法的可行性。2以求職者為視角，研究了基于求職者的職位推薦方法。提取求職者的基本信息和求職意向等特征屬性，提出了一種基于KMEANS的協(xié)同過濾推薦算法，降低了用戶項目矩陣的計算維度。根據(jù)改進(jìn)的相似度計算方法，綜合考慮用戶的客觀特征和主觀興趣，并通過實驗驗證了算法的可行性與有效性。該算法既考慮到求職者的興趣偏好，有考慮到求職者與招聘公司之間的匹配程度，提高了推薦的準(zhǔn)確率。3通過JAVAWEB技術(shù)設(shè)計和實現(xiàn)了求職招聘雙向推薦系統(tǒng)軟件，將推薦算法和招聘系統(tǒng)相結(jié)合。對系統(tǒng)進(jìn)行需求分析、系統(tǒng)設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計，本系統(tǒng)主要包括用戶信息管理模塊、招聘管理模塊、評分管理模塊和推薦模塊，并對每個模塊進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計。采用ECLIPSE軟件對以上算法進(jìn)行編程，并實現(xiàn)進(jìn)行窗體界面的設(shè)計。本系統(tǒng)主要功能包括推薦功能的實現(xiàn)和求職招聘系統(tǒng)兩大部分。

簡介：中山大學(xué)碩士學(xué)位論文非正規(guī)正規(guī)職介機構(gòu)在世界工廠農(nóng)民工求職中的作用以東莞市塘廈鎮(zhèn)為例姓名林婷申請學(xué)位級別碩士專業(yè)人文地理學(xué)指導(dǎo)教師薛德升200906081農(nóng)民工的求職渠道在不同的階段有不同的形式和特點；2不同中介機構(gòu)的特征和功能存在差異；3非正規(guī)中介與社會網(wǎng)成為非正規(guī)求職渠道的主要形式。最后，本文揭示農(nóng)民工求職渠道的啟示并提出促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)的建議。關(guān)鍵詞非正規(guī)職業(yè)中介機構(gòu)；正規(guī)職業(yè)中介機構(gòu)；農(nóng)民工；求職II

簡介：指導(dǎo)小組成員名單顧東輝教授馬伊里副教授高建秀副教授徐珂副教授摘要隨著上海低保制度建設(shè)的逐步深入，有勞動能力者及其家庭已成為主要的低保群體，如何鼓勵他們積極覓職、實現(xiàn)自立是今后完善低保制度的過程中需要重點解決的課題?，F(xiàn)行的社會救助標(biāo)準(zhǔn)體系中可能存在一些不利于低保家庭退出救助的因素，如低保的替代率、救助標(biāo)準(zhǔn)抵扣和漸退措施、低保附帶福利、工作成本以及工作的穩(wěn)定性等都會影響低保家庭是否會退出低保。本文以上海城市最低生活保障制度為倒，參照國際經(jīng)驗，對這些問題進(jìn)行深入分析和探討，并提出相應(yīng)的對策建議。『關(guān)鍵詞J城市最低生活保障制度、求職行為、上海

簡介：分類號密級⑧∥單位代碼10422學(xué)號硼7F弼霧辦季碩士學(xué)位論文SH日，7DON∥UNIV8廠SITYMASTER’STHESIS論文題目招永同砧廊名緣與同上求JF篪；|5杰砬髦磊研窘仉您帥1I們伽卻町＆腫州蚴徹矢州‘移螄嘲一渺㈨氮夠舯、J作專導(dǎo)師合作導(dǎo)師加1年夥日少Y，孽～_■鬈0，∥▲IJ，E≯■量譬，羹氣審，爹囊一一一多、一立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名盈盔室日關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的印刷件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權(quán)山東大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文。保密論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定論文作者簽名盔砸享導(dǎo)師簽期型2互

簡介：廣西大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)招聘要求與大學(xué)生求職期望的反差及對策研究姓名陳卉娟申請學(xué)位級別碩士專業(yè)工商管理指導(dǎo)教師黎鵬20100601廣西大掌工商管理碩士掌位論文論文題目CONTRASTANDCOUNTERMEASURESBETWEENENTERPRISERECRUITMENTREIREMENTSANDEMPLOYMENTEXPECTAT10NS0FCOLLEGESTUDENTSABSTRACTHUMANRESOURCESIS廿LEMOSTIMPORTANTKINDOFRESOURCESINTODAY’SSOCIETY，IMPROVINGTHEDEVEL叩MENTANDMANAGEMENTLEVELOFHUMANRESOURCES，ISNOTONLYMEDEMANDOFSOCIALANDECONOMICDEVELOPMENT，BUTALSOIMPR0VETHECOMPETITIVENESSOFENTE印RISES，ANDISTHEKEYMEASUREFORPEOPLETODEVELOPTHEIRPOTENTIAL，ADAPTT0THESOCIETR，劬MSFO肌TLLESOCIETY．RECMITMENTANDEMPLOYMENT，ISTHEF0岫DATIONOFHUMANRESOURCEMANAGEMENT，RECMITMENTACTIVIT，OFHUMANRESOURCEISTHEPREREQUISITETOITSUSE如1．WIMTHEOPENINGALLDREF．O姍OFECONOMICSYSTEMGRADUALLYDEEPENINGOFCHINA’SMAFKETENVIRONMENT，ASHA叩CHANGE，ENTELPRISESAREF．ACIILGTHEINCREASINGLYFIERCECOMPETITION，THEENTE印RISESUNRIVALANDDEVELOPMENT，INORDERTOPAYMOREATTENTIONTOALLLINDSOFTALENTS，ESPECIALLYFORUNIVERSITYGRADUATESTOEXCAVATEANDEMPLOYMENTHASBECOMERECRUITMENTANDHASTHELARGESTNUMBEROFSTUDENTSOFUILITOFCHOOSEANDEMPLOYPERSOLLS帥E．ONTHEOTHERHAND，WIMTHEEXPANSIONOFHIGHEREDUCATIONIILCHINA，THENUMBEROFCOLLEGE伊ADUATESGROWSBY20％EACHYEAR’ACCORDINGTOSTATISTICS，2009NATIONALCOLLEGEGRADUATESHASREACHEDARECORD6LOMILLIONBY20LO，THENUMBEROF伊ADUATESISEXPECTEDTOMORETHAN6．5MILLION，SEVEREEMPLOYMENTSITUATION，COLLEGEGRADUATESFINDJOBSISFACINGMOREAILDMOREDI筒CULT，ANDEMPLOYMENTHASBECOMETHEFOCUSOFTHESOCIE哆．FORTHISBACKGMUND，OFENTE叩RISEANDTHEU唱ENTDEMANDOFTHECOLLEGEGRADUATESWORKFORBOTHSIDESOFTHERELATIONSHIPWILLWALLTOA玎IVETOGETHER，BUTDUET0THEREQUNMENTSFORENTE印RISEWITHCOLLEGESNJDENTSEMPLOYMENTVISIONORENDON．TFITINWITHTHEGRADUATESTOACCURATELY，ENTELPRISE，CAUSINGTHERECRUITMENTACTIVITIESANDE廊CTIVENESS伊EATLYA虢CTED．II

簡介：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文基于工作搜尋理論的農(nóng)民工求職問題研究姓名秦秀申請學(xué)位級別碩士專業(yè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理指導(dǎo)教師黃世祥2011IIIABSTRACTMIGRANTWKERSSERVEASANIMPTANTIMPETUSTOCHINESEECONOMYSOCIALPROGRESSTHEEMERGENCEOFMIGRANTWKERSINLARGENUMBERSCREATESSOCIALWEALTHINCREASESINCOMEOFFARMERSINVIGATESDEVELOPMENTBOTHINURBANRURALAREASMAKINGGREATCONTRIBUTIONSTOCHINA’SMODERNIZATIONMIGRANTWKERSASAWHOLEAREAPRODUCTOFNATIONALCONDITIONSWILLEXISTFALONGTIMEINCHINA’SMODERNIZATIONPROCESSTHUSMIGRANTWKERS’JOBISSUEISOFVITALIMPTANCEINCHINA’SECONOMICDEVELOPMENTTAKINGMIGRANTWKERSASANOBJECTOFSTUDYTHISTHESISWILLEXPLAINFROMMACROSCOPICPERSPECTIVETHESOCIALBACKGROUNDOFMIGRANTWKERS’EMERGENCECONSEQUENCESITCAUSEDMIGRANTWKERS’MEANSCOSTSOFJOBSEARCHCHANNELSWILLBEEXPLEDINTHISTHESISINFLUENCINGFACTSWILLBESUMMARIZEDASWELLWEWILLPUTFWARDASCIENTIFICSUGGESTIONCONCERNINGMIGRANTWKERS’EMPLOYMENTISSUEWHICHISOFPRACTICALSIGNIFICANCEFSUSTAINABLEDEVELOPMENTOFSOCIETYECONOMYMIGRANTWKERSCOMBININGTHETHEIESOFINFMATIONECONOMICSLABECONOMICSWEBASEOURRESEARCHONTHEJOBSEARCHTHEYMODELANALYZETHEINFLUENCINGFACTSINMIGRANTWKERS’JOBSEARCHPROCESSWECOMBINETHEJOBSEARCHTHEYTHECURRENTISSUESCONCERNINGMIGRANTWKERS’EMPLOYMENTTHEMAJRESEARCHMETHODWEADOPTISWHATIFANALYSISONTHEJOBSEARCHTHEYMODELMIGRANTWKERS’LABISSEENASCERTAINECONOMICRESOURCESTAKINGAMICROECONOMICPERSPECTIVEWEDOARESEARCHONTHEJOBSEARCHBEHAVIOFCHINESEMIGRANTWKERSTHETHESISWILLMAINLYDEALWITHTHEJOBSEARCHCOSTSINFLUENCINGFACTSASERIESOFPROBLEMSARISINGDURINGTHEPROCESSOFMIGRANTWKERS’JOBSEARCHINGTHISTHESISCONSISTSOFSEVENCHAPTERSINCHAPTERONETHREEAFTERANALYZINGTHESOCIALBACKGROUNDOFMIGRANTWKERS’EMERGENCECONSEQUENCESITCAUSEDWEPOINTOUTTHEPROBLEMSTOSOLVETHEPRACTICALSIGNIFICANCEOFTHERESEARCHINCHAPTERTWOFOURWEEXPLAININGREATDETAILTHEIGINDEVELOPMENTOFTHEJOBSEARCHTHEYINFMOFLITERATUREREVIEWWEGIVEANINTRODUCTIONTOTHEBASICHYPOTHESISTWOBASICMODELOFTHEJOBSEARCHTHEYITSOVERSEASDEVELOPMENTINPARTICULARALSOTHECLASSICMODELOFJOBSEARCHTHEYISANALYZEDINGREATDETAILINCHAPTERFIVEAFTERANANALYSISOFPROBLEMSARISINGINMIGRANTWKERS’JOB

簡介：分類號UDC密級編號十初大學(xué)CENTRALSOUTHUNIVERSITY碩士學(xué)位論文論文題目求職羞就業(yè)能力與工雛搜量行為的實證分析一以湖南人才市場為例學(xué)科、專業(yè)人口堂研究生姓名繭凰坐一導(dǎo)師姓名及專業(yè)技術(shù)職稱馬躍如教授原創(chuàng)性聲明／本人聲明，所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了論文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得中南大學(xué)或其他單位的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我共同工作的同志對本研究所作的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明。作者躲秤日期趔年上月』日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人了解中南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留學(xué)位論文并根據(jù)國家或湖南省有關(guān)部門規(guī)定送交學(xué)位論文，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以采用復(fù)印、縮印或其它手段保存學(xué)位論文。同時授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所將本學(xué)位論文收錄到中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會公眾提供信息服務(wù)。作者躲特翩簽名地日婦刎年五月鄉(xiāng)目

簡介：21世紀(jì)，人才流動已經(jīng)成為一種常態(tài)，伴隨著這種人才流動，企業(yè)不得不選擇足夠多的人才，來滿足企業(yè)的正常運營，而面試這種招聘方法的特點讓其成為企業(yè)甄選人才的首要手段。雖然面試的應(yīng)用的非常頻繁，但面試并沒有達(dá)到現(xiàn)實人力資源操作者的需要，也就是說面試的效度并沒有所期望的那么高。研究過程中，非常多的學(xué)者已經(jīng)注意到面試過程中求職者的印象管理行為對面試效度的影響。過去不論是學(xué)者還是實踐者認(rèn)為面試效度低的主要原因是面試官，面試環(huán)境以及求職者的印象管理，并沒有人注意到求職者在面試過程中的偽裝行為對面試行為的影響。面試過程中的偽裝行為也就是本文所講的面試作偽行為。通過比較人口統(tǒng)計學(xué)變量在面試作偽行為及各維度上的差異性，得出求職者面試作偽行為在性別、年齡、面試經(jīng)歷次數(shù)上存在顯著差異，但是在工作年限以及學(xué)歷上的差異不明顯。面試作偽行為受到求職者的口頭表達(dá)能力、社交能力、自我監(jiān)控水平高低以及馬基雅維利主義的影響數(shù)據(jù)分析表明面試過程中的作偽機會在作偽能力與作偽行為之間產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用作偽機會在作偽動機與作偽行為之間產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用。通過多元回歸分析發(fā)現(xiàn)，求職者作偽能力和作偽動機對其面試作偽行為有顯著預(yù)測作用。結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試對于作偽能力與作偽行為、作偽動機與作偽行為之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著。本文的研究的主題是面試場景中求職者的不誠實性印象管理行為面試作偽行為。文章不僅在理論上對面試作偽行為進(jìn)行了綜述，同時通過數(shù)據(jù)對于面試作偽行為進(jìn)行了證明其次作偽機會在前人的理論模型中一直作為影響因素存在，但是本文通過文獻(xiàn)檢索發(fā)現(xiàn)，作偽機會在影響過程中屬于調(diào)節(jié)因素，而非前人所提到的影響因素。

簡介：東華大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明II東華大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明東華大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明我恪守學(xué)術(shù)道德，崇尚嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)。所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已明確注明和引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品及成果的內(nèi)容。論文為本人親自撰寫，我對所寫的內(nèi)容負(fù)責(zé)，并完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名日期年月日摘要I摘要摘要從1999年起，中國各大高校的連年擴招，每年畢業(yè)生人數(shù)逐漸增長，2003年高校畢業(yè)生為2122萬人，2011年為650萬人。但是新增的就業(yè)崗位卻跟不上大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的增長（包括各類研究生），2003年新增就業(yè)崗位850萬，2011年1221萬。雖然政府和企業(yè)已在不斷增加就業(yè)崗位，但面對不斷增加的就業(yè)人群，那只是杯水車薪而已，大學(xué)生的就業(yè)問題得不到根本上的解決，畢業(yè)簽約率不足50?，F(xiàn)在，大學(xué)生流傳著這樣一個說法畢業(yè)等于失業(yè)。面對目前“大學(xué)生就業(yè)難、求職成本高和就業(yè)率低”的情況，我們是否能承擔(dān)起必要的社會責(zé)任是否可以創(chuàng)造出一個商業(yè)模式，既緩和這一社會現(xiàn)象，又能成就事業(yè)呢目前大學(xué)生的就業(yè)渠道不外乎親戚介紹、校園招聘和招聘網(wǎng)站，親戚介紹成功率高，但并不是每個畢業(yè)生都有機緣；校園招聘學(xué)生與企業(yè)直接面對面交流，但是受制于場地和時間；求職網(wǎng)站信息量大，但求職方和招聘方溝通不暢，成功率低。綜合以上幾個大學(xué)生主要就業(yè)渠道的優(yōu)劣，我們認(rèn)為社會需要一個大學(xué)生社交求職新渠道來提高大學(xué)生求職效率、就業(yè)率，并且降低就業(yè)成本。為達(dá)成這一目標(biāo)，這個新渠道應(yīng)滿足以下幾點要求1）拉近企業(yè)與學(xué)生間的距離，讓雙方彼此直接互動、溝通。大學(xué)生在校期間與潛在雇主接觸機會較少，很少有大學(xué)生會真正了解雇主的需求，因而造成學(xué)生畢業(yè)后很難找到合適的崗位。而如果有一個平臺可以讓大學(xué)生更多的接觸社會、接觸自己關(guān)注并可能日后就職的企業(yè)，在校期間即與潛在雇主建立起“伙伴”關(guān)系，企業(yè)可以在這個平臺上與大學(xué)生形成良好互動交流，彼此了解各方需求、想法，甚至是了解大學(xué)生的精神狀態(tài)，企業(yè)或社會精英也可以有效的引導(dǎo)大學(xué)生合理利用時間，為將來求職做好準(zhǔn)備，那么，大學(xué)生群體與雇主都將得益。2）引導(dǎo)學(xué)生吸收職場信息，減少網(wǎng)絡(luò)游戲。大學(xué)生對于網(wǎng)絡(luò)間充斥著的萬千訊息，也很少有自我的鑒別、判斷能力，不少大學(xué)生沉迷于游戲，血腥、暴力、色情作為企業(yè)和社會精英就需要貢獻(xiàn)力量，協(xié)助大學(xué)生判斷訊息的真?zhèn)?，及時伸出援手及撥亂反正，正確引導(dǎo)大學(xué)生將更多的注意力投入到職場訊息的捕捉和