求職者就業(yè)能力與工作搜尋行為的實(shí)證分析——以湖南人才市場(chǎng)為例.pdf

1、在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的社會(huì)，人力資源的重要性在企業(yè)中的地位不言而喻，人力資源市場(chǎng)運(yùn)行的效率以及人力資源利用的效率與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、健康發(fā)展以及社會(huì)福利的高低密切相關(guān)。但是目前中國(guó)人力資源市場(chǎng)的運(yùn)行存在著很大的缺陷，有相當(dāng)一部分的求職者在人力資源市場(chǎng)無(wú)法尋覓到合適的工作，形成了當(dāng)下中國(guó)就業(yè)形勢(shì)日益緊張的局勢(shì)。因此，本文主要在工作搜尋理論的框架內(nèi)對(duì)，求職者的搜尋行為展開(kāi)分析，從就業(yè)能力的角度，探討和歸納了目前中國(guó)人力資源市場(chǎng)中影響求職者成功就業(yè)

2、的因素。
　　 本文采用實(shí)證研究與規(guī)范研究相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的分析方法，文章在總體上遵循理論框架-實(shí)證檢驗(yàn)-政策建議的研究范式。主要表現(xiàn)為：首先簡(jiǎn)要的回顧了工作搜尋理論、就業(yè)理論、人力資本理論以及社會(huì)資本理論。在工作搜尋的理論框架內(nèi)構(gòu)建了與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的實(shí)證模型，以湖南人才市場(chǎng)為例，對(duì)其進(jìn)行了實(shí)證調(diào)查，在抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)之上，對(duì)求職者的搜尋行為應(yīng)用主成分分析法和二項(xiàng)Logistic模型進(jìn)行實(shí)證分析，尤其對(duì)求職成功在

3、人口變量學(xué)上的差異、人力資本與求職成功間以及社會(huì)資本與求職成功的關(guān)系進(jìn)行了回歸分析，得出相應(yīng)的結(jié)論，最后在實(shí)證分析的基礎(chǔ)之上從微觀和宏觀兩個(gè)方面提出了相關(guān)的對(duì)策和建議。
　　 本研究的結(jié)論為：個(gè)人求職成功在人口變量學(xué)上存在差異，以及人力資本、社會(huì)資本與求職成功之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；求職者擇業(yè)觀念的不正確、求職者個(gè)人擁有社會(huì)資本與人力資本的局限性是導(dǎo)致求職者工作搜尋難以成功的主要原因；求職者應(yīng)該樹(shù)立正確的擇業(yè)觀、做到重視人力資