簡(jiǎn)介：復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文復(fù)旦大學(xué)碩士畢業(yè)生求職過(guò)程中的職業(yè)自我效能應(yīng)用研究姓名孫霞申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)社會(huì)學(xué)指導(dǎo)教師孫時(shí)進(jìn)20040518AISTRACTCAREERSELFEFFICACYISANIMPORTANTFIIDRISINGINRECENTSTUDIESOFCAREERPSYCHOLOGYREGARDINGSOCIALCOGNITIVETHEORYASTHEPREREQUISITEANDSELFEFFICACYTHEORYASTHEFOUNDATIONATTHESAMETIMECAREERAFEFFICACYPAYSCLOSEATENTIONTOTHEFAITHTHEINDIVIDUALHOLDONCOMPETENCEATTHETASKORACTIVITIESRELATEDWITHCAREERWHICHWILLHAVEIMPORTANTFUNCTIONONINDIVDUALVOCATIONALSELECTIONANDDEVELOPMENTCHOOSINGMASTERDEGREECANDIDATEISFUDANUNIVERSITYASTHERESEARCHOBJECTWHOWILLGRADUATESOONIN2004THEREVISEDOCCUPATIONALSELFEFFICACYSCALETHEOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICESSCALETHESIMPLIFIEDCAREERVALUEORIENTATIONQUESTIONNAIREANDCAREERINTERESTQTSTIONNAIREASMEASURINGINSTRUMENTSTHEPAPERPROBEDINTOTHECOMPOSITIONANDLENDERDIFERENCESOFCAREERSELFEFFICACYTHECORELATIONBETWEENCAREERSELFEFICEYANDOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICESTHEROLETHECAREERSELFEFFICACYPLAYINTHEOCIAPATIONALSCOPEOFCHOICESANDTHEPREDICTIONOFTHECAREERSELFEFICACYONOCCUPATIONISCOPEOFCHOICESAMONGTHEGRADUATEOFFUDANUNIVERSITYTOFURTHERTHESTUDYTOOTHERINDEPENDENTVARIABLESCAREERVALUEORIENTATIONANDCAREERINTERESTAREADLEDWEATEMPTTOFINDOUTTHEMOSTIMPORTANTENTITYFACTORTOTHEOCCUPATIONALSCCIEOFCHOICESBYCOMPARINGTHEINFLUENCEANDSTUDYINGTHERELATIONAMONGTHESEVARIABLESTHERESULTINDICATES1GENDERDIFERENCESREGARDINGTHEIRCAREERSELFEFFICACYAREDIFERENTFROMWHATTHEFORMERRESEARCHINDICATEDAMOTGMALEANDFEMALEMASTERDEGREECANDIDATEINFUDANUNIVERSITY2THEREISSTRONGPOSITIVECORE一ATIONBETWEENTHECAREERSELFEFICACYANDOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICESAMONGMASTERDEGREECANDIDATEINFUDANUNIVERSTITY3CAREERSELFEFICACYPLAYTHEKEYROLEINTHEOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICESWITHHEAVIERINFLUENCESONOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICESTHANOTHERENTITYFACTORSAMONGMASTERDEGREECANDIDATEINFUDANUNIVERSTITY4CAREERSELFEFFICACYSHOWSSIGNIFIANTPREDICTABILITYONTHEOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICESAMONGMASTERDEGREECANCLIDATEINFUDANUNIVERSTITYKEYWORDSCAREERSELFEFFICACY軍AREERVALUEORIENTATIONCAREERINTERESTOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICE11

簡(jiǎn)介：密級(jí)桂林電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文題目題目高校應(yīng)屆求職者報(bào)到傾向的語(yǔ)義標(biāo)度評(píng)價(jià)模型（英文）（英文）SEMANTICSCALEEVALUATIONMODELOFTHENEWLYGRADUATEDJOBSEEKERS’REGISTRATIONTENDENCY研究生學(xué)號(hào)112051217研究生姓名張澤璽指導(dǎo)教師姓名、職務(wù)指導(dǎo)教師姓名、職務(wù)王凌峰教授申請(qǐng)學(xué)位門類管理學(xué)學(xué)科、專學(xué)科、專業(yè)名稱企業(yè)管理提交論文日期2014年4月論文答辯日期2014年6月

簡(jiǎn)介：Y772454梗旦大學(xué)碩士學(xué)位論文學(xué)校代碼學(xué)號(hào)求職方式、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的建議院系經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)系專業(yè)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)姓名指導(dǎo)教師完成日期田建榮嚴(yán)法善教授2005年5月22日10246022015013ABSTRACTTHEARTICLEANALYZESTHEPHENOMENONTHATAMAJORITYOFTHEUNEMPLOYEDINOURCOUNTRYGETHELPSFROMTHEIRRELATIVESANDFRIENDSINSEARCHINGFORJOBS。ANDPOINTSOUTTHATTHETOOLOWINCOMELEVELOFTHEUNEMPLOYEDANDTHEMONOPOLYOFTHESTATEEMPLOYMENTENTERPRISESMAKETHECHARACTEROFTHEJOBSEEKINGWAYOFTHEUNEMPLOYEDINOURCOUNTRYKEYWORDSECONOMICTRANSITION；STATEEMPLOYMENTENTERPRISES；INCOMELEVEL2

簡(jiǎn)介：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文論文題目農(nóng)民工求職過(guò)程的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析院、系瑩動(dòng)經(jīng)渣堂隨專業(yè)瑩動(dòng)經(jīng)溘堂作者趙江堡指導(dǎo)教IJILI瑟瑾麴攫完成日期至QQ墨生墨旦ABSTRACTTHEJOBSEARCHINGPROCESSOFPEASANTWORKERSISTOANALYSISAL1SORTSOFFACTORSHAVINGEFFECTONJOBSEARCHINGANDACQUIREMENT，ANDTHEIRBEHAVIORSFROMMICRO一1EVEL．ITISTHEEMBODIMENTOFTHECONFIGURATIONFORMARKETECONOMYRESOURCESINESSENCE．YOUWI11HAVEACIEARVIEWOFBESTCONFIGURATIONOFPEASANTWORKERSANDPROMOTIONOFSOCIALINSTITUTIONAFTERSTUDYINGTHISPROCESS．ITCANALSOPROVIDEYOUWITHVALUABLEGUIDANCEABOUTHOWTOESTABLISHTHEEMPLOYMENTSTRATEGYORIENTATIONINFUTURE．THISARTICLEHASANALYZEDTHEJOBSEARCHINGSTATUSOFCHINESEPEASANTWORKERSONBOTHTHEORYANALYSISANDDEMONSTRATIONLEVELSFROMECONOMICSPERSPECTIVE，BYREFERENCEDMANYDOMESTICANDFOREIGNRELATEDTHEORIESANDMETHODSABOUTJOBSEARCHING．ATFIRST，ITANALYZED，F(xiàn)ROMJOBSEARCHINGPURPOSEANDTHEBEHAVIORS，THATTHEINCOMEGAPBETWEENCITYANDCOUNTRYSIDEISTHEMAINREASONWHYPEASANTWORKERSHASFLOODEDINTOCITYFORJOBS．SECONDLY，THROUGHANALYZINGTHESELECTIONDURINGTHEJOBSEARCHING，ITDISCLOSEDTHATTHEJOBACQUIREMENTFROMLABORMARKETISFARLESSEFFECTIVETHANFROMSOCIALRELATIONSHIPS．ATTHESAMETIME，THISARTICLEALSOEXPLAINEDTHEREASONSWHYITISHARDFORPEASANTWORKERSTOFINDJOBSANDWHYGOT1ITTLESALARIESBASEDONSAIDLABOR’SOWNCHARACTERISTICS，THEINSTITUTIONLIMITATION，ANDTHENEGATIVEEFFECTONSOCIETYBYUNEMPLOYEDPEASANTWORKERS，EXPRESSINGTHEOBSTACLESFORJOBSEARINGTOSOMEEXTEND．THEEFFECTIVESTRATEGYTOSOLVETHEPEASANTWORKERSPROBLEMSISTOGUARANTEETHEDEMANDEDEMPLOYMENTREQUIREMENTSOFTHEMSMOOTHLYANDSTABLY．FINALLY，THISARTICLEEXPLAINEDTHESCOPEOFGOVERNMENTINTERVENTION，INDICATINGTHATITSHOULDDRAWA1INEOFDEMARCATIONBETWEENGOVERNMENTANDMARKET．AFTERTHAT，ITALSOMAKESADETAILEDANALYSISONTHEDEGREEOFINTERVENTION，DRAWINGACONCLUSIONTHATTHEGOVERNMENTSHOULDNOTPERFORMMUCHINTERVENTIONEXCEPTLEGISLATION，MONITORINGANDOFFERINGSERVICE．ITPROVIDESOMESPECIFICMEASUREANDTHINKINGSABOUTHOWTOSOLVETHEPEASANTWORKERSPROBLEMS。KEYWORDSPEASANTWORKERSJOBSEARCHINGTHESCOPEOFGOVERNMENTINTERVENTION

簡(jiǎn)介：浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文基于求職者視角的企業(yè)聲譽(yù)評(píng)價(jià)研究以IT行業(yè)為例姓名劉志剛申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師徐金發(fā)20060601浙江大學(xué)碩士學(xué)使論文基于求取者棍危的奩監(jiān)聲譽(yù)評(píng)價(jià)研究ABSTRACTASAFAIRLYNEWRESEARCHFIELD，THESTUDIESOFCORPORATEREPUTAIONEMERGEDINTHEFIFTIESORSIXTIESOFLASTCENTURYWHICHAREMAINLYFOCUSEDONTHEDEFINITIONOFCORPORATEREPUTATION。ITSCAUSESANDEFFECT。ITSFORMATI滯MECHANISMANDITSCONTENT。INADDITION，ANOTHERIMPORTANTPARTISHOW協(xié)MEASURECORPORATEREPUTATION，WHICHISCLOSELYASSOCIATEDWITHTHEAPPLICATIONOFCORPORATEREPUTATIONTHEORIESINMANAGERIALPRACTICEHOWEVERSTUDIESOFCORPORATEREPUTATIONINCHINAAREFEWANDCRUDEBASEDONTHEREVIEWOFRELATEDLITERATUREITISEVIDENTTHATTHECONSTRNCTSANDTHEIRANTECEDENTSSHOULDBECOMBINEDINTHEMEASUREMENTOFCORPORATEREPUTATION，ANDTHATTHEMEASUREMENTSHOULDBETAKENFROMTHEPERSPECTIVEOFASINGLESTAKEHOLDERGROUPJOBSEEKERSAREASPECIALSTAKEHOLDERGROUPINTHESPECTRUMBETWEENCORPORATESTAFFANDGENERALNLASSESFEWOFTHELITERATURESOFARISCONCERNEDWITHCORPORATEREPUTATIONFROMTHEPERSPECTIVEOFJOBSEEKERSWHOHOLDSGREATIMPORTANCEFORTHECORPORATEANDWHOSEQUALITYHASDIRECTINFLUENCEONTHECORPORATESTAFFQUALITYSO，THISTHESISSTUDIESTHECORPORATEREPUTATIONFROMTHEPERSPECTIVEOFJOBSEEKERSINORDERTOPROBEINTOTHECOMPOSITIONANDINFLUENCEFACTORSOFJOBSEEKERS’PERCEPTIONOFCORPORATEREPUTATION，ANDFINALLYCONSTRUCTTHEEVALUATIONMODELOFJOBSEEKERS’REPUTATIONPERCEPTION。ONTHEBASISOFRELEVANTDOMESTICANDNTEMATIONALLITERATUREOFCORPORATEREPUTATIONMEASUREMENTANDASSESSMENLTHEFACTORSFORTHEEVALU趣ONMODELOFJOBSEEKERS’REPUTATIONPERCEPTIONANDCORRESPONDINGOBSERVABLEINDICATORSAREPINNEDDOWNTHENTHEQUESTIONNAIREFORTHEEVALUATIONOFTHEPERCEIVEDREPUTATIONISDESIGNEDFOR1TINDUSTRYTOCARRYONTHEINVESTIGATIONTOENSURETHEQUALITYOFTHEQUESTIONNAIRE，PRETESTSANDPILOTSTUDYARECARRIEDOUTBEFORECOLLECTINGTHESAMPLEDATATOPURLFYTHEMEASUREMENTITEMSOFTHEQUESTIONNAIREDATAARECOLLECTEDFROMTHESAMPLESFORTHETESTINGOFHYPOTHESESINTHETHESISTHECONCLUNONSAREASFOLLOWSJOBSEEKERS’PERCEIVEDCORPORATEREPUTATIONCONSISTSOFEMOTIONALATTRACTIONAFFECTIVECOMPONENTS，ACANDRATIONALCOGNITIONCOGNITIVECOMPONENTS，CCTHEFIVEFACTORSINFLUENCINGJOBSEEKERS’PERCEIVEDCORPORATEREPUTATIONALESOCIALRESPONSIBILITYSR，ORGANIZATIONALCULTUREOC，JOBATTRIBUTEJA，MARKETANDFINANCIALPERFORMANCEMF，VISIONANDLEADERSHIPVL，ANDFANFILIARITYFOAMONGTHEM，THEFACTORSINFLUENCINGJOBSEEKERS’EMOTIONALFEELINGSTOWARDSCORPORATEREPUTATIONARESOCIALRESPONSIBILITYORGANIZATIONALCULTURE，MARKETANDFINANCIAL玨

簡(jiǎn)介：東北大學(xué)碩士學(xué)位論文中國(guó)就業(yè)服務(wù)求職者滿意度指數(shù)模型研究以沈陽(yáng)6家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為例姓名邵鴻玉申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)行政管理指導(dǎo)教師劉武20070101東北大學(xué)碩士學(xué)位論文ABSTRACTRESEARCHONCHINESEJOBSEEKERSATISFACTIONINDEXMODELOFEMPLOYMENTSERVICECASESOF，▲●●一’0AGENCIESINSHENYANGABSTRACTTHEEMPLOYMENTSERVICEAGENCIESHASBEENTHEMOSTIMPORTANTEXCHANGEMARKETFORANKINDSOFTALENTS雒TOIT’SHUGEIMPORTANTROLEINTHEEMPLOYMENTREEMPLOYMENTANDHUMANRESOURCESMARKETINGCOLLOCATIONBUTTHEREARESTILLMANYPROBLEMSINTHEEMPLOYMENTORGANIZATIONSTHEMSELVESSUCH嬲THESITUATIONOFMARYCARELESSANDROUGHWITHTWOSIDESCUSTOMERSOFEMPLOYERANDJOBSEEKEREMPLOYMENTSERVICEAGENCIESISTHEAGENCYOFTALENTS，THEBRIDGEBETWEENEMPLOYERANDJOBSEEKERINTHEREALLIFE，勰ECONOMYDRIVEN，WHATTHEEMPLOYMENTSERVICEAGENCIESFOCUSISEMPLOYER’SREQUIREMENTANDSATISFACTIONRATHERTHEO1STOMER’SSO，THERESEARCHONJOBSEEKER’SSATISFACTIONBPA一OMESTHEMOSTURGENTREQUIREMENTOFBUILDINGHARMONIOUSSOCIETYPROTECTINGWEAKEMPLOYMENTGROUPBASEDONAMERICANCUSTOMERSATISFACTIONINDEXMODELANDPUBLICSERVICECUSTOMERSATISFACTIONTHEORIESBOTHABROADANDCHINAWRITERAPPLYCUSTOMERSATISFACTIONTHEORYTOEMPLOYMENTSERVICEFIELDCOMBINEDTHECHARACTERSOFEMPLOYMENTSERVICEAGENCIESPUTFORWARDASERIESOFTHEORYHYPOTHESIS，SETUPJOBSEEKERSATISFACTIONINDEXMODELTHROUGHDEMONSTRATIONRESEARCHTOJOBSEEKERSATISFACTIONINDEXOFSIXEMPLOYMENTSERVICEAGENCIESINSHENYANGCITYVALIDATESANDANALYSISTHEMODELANDHYPOTHESIS，GIVESUGGESTIONSTOIMPROVEEMPLOYMENTSERVICEQUALITYTHESEANALYSISOFFERNEWVIEWSANDMETHODSTOEMPLOYMENTSERVICEAGENCIESESTIMATIONSYSTEM，HELPTOIMPROVEEMPLOYMENTSERVICE，ENHANCECITIZENPARTICIPATIONEXTENTANDRANGEINGOVERNMENTPERFORMANCEASSESS，SETUPUNITETHEORYMODELTHATUSEFULTOALLKINDSOFEMPLOYMENTORGANIZATIONS，PREPARETOSETUPWHOLEINDUSTRIALANDNATIONALCUSTOMERSATISFACTIONINDEXMEASURESYSTEMKEYWORDSEMPLOYMENTSERVICEAGENCIES；JOBSEEKER；CUSTOMERSATISFACTIONINDEXIII

簡(jiǎn)介：上海交通大學(xué)碩士學(xué)位論文成就動(dòng)機(jī)、自我效能感對(duì)求職行為影響的實(shí)證研究姓名黃妍娟申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師田新民20080123II況上有顯著差異；MBA學(xué)員的成就動(dòng)機(jī)與自我效能感總體比較高，這兩者在性別、學(xué)制和婚姻狀況上的差異不大。本研究通過(guò)問(wèn)卷發(fā)放和數(shù)據(jù)分析，獲得了如何更好地開(kāi)展MBA職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作的第一手資料。希望能夠?yàn)楦咝Ｏ嚓P(guān)部門展開(kāi)職業(yè)指導(dǎo)工作提供科學(xué)的理論依據(jù)，并具有一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞成就動(dòng)機(jī)，自我效能感，求職行為，MBA學(xué)員

簡(jiǎn)介：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文農(nóng)民工求職的信息障礙研究基于工作搜尋理論的視角姓名查春燕申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師張鳳林20071101摘要關(guān)鍵詞農(nóng)民工，信息，搜尋成本

簡(jiǎn)介：西北師范大學(xué)碩士學(xué)位論文農(nóng)民工求職關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的再生產(chǎn)基于對(duì)蘭州市江蘇籍裝修工的案例分析姓名李強(qiáng)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)社會(huì)學(xué)指導(dǎo)教師賈應(yīng)生李懷200805IIABSTRACTSINCEINTHEREFORMANDOPENING，CHINASRAPIDDEVELOPMENTINECONOMICANDURBANIZATIONHASLEDAGREATDEVELOPMENTINARCHITECTURALDECORATIONINDUSTRYDECORATIONINDUSTRYISALABORINTENSIVEINDUSTRY,ABSORBALARGENUMBEROFMIGRANTWORKERSINITASTHESYSTEMANDOTHERREASONS,THOSEMIGRANTWORKERSCAN’TENTERTHEFORMALDECORATIONCOMPANIESWHICHARESMALLINNUMBER,THEIRMAINMEANSOFEMPLOYMENTIS“GUERRILLA”ITISSELFORGANIZATIONANDTHEYAREINTRODUCEDTOWORKBYACQUAINTANCESTHISUNIQUEJOBSEEKWAYDETERMINESTHATTHESEDECORATORSSHOULDRELYONTHERELATIONSHIPNETWORKEVENSO,THESEMIGRANTWORKERSANDTHEIRFITMENTTEAMSTILLHOLDALARGEPARTOFTHEFITMENTMARKET,ESPECIALLYINTHEDECORATIONOFRESIDENCESOWEWANTTOKNOWHOWDOTHEYBUILDANDMAINTAINTHEIRSOCIALNETWORKFORTHEIRJOBSEEKINGINTHENONFORMALLABORMARKETTHISPAPERISTRYINGHARDTORESEARCHINTOTHEIRSPECIFICSURVIVALANDDEVELOPMENTSTRATEGYTHROUGHANINVESTIGATIONINLANZHOUUSESOCIALNETWORKTHEORYINSOCIOLOGY,THROUGHTHEINSPECTIONOFTHESEDECORATORS’ACTIONWHOSEJOBSEEKMAINLYRELYONNETWORKSTHEINTHEINFORMALLABORMARKET,PROBEINTOTHEIRSPECIFICSTRATEGYFORTHESURVIVALANDDEVELOPMENTINADVERSECIRCUMSTANCESWHERERESOURCESARELIMITEDTHROUGHINVESTIGATIONANDANALYSISONDECORATORS,WEFOUNDTHATALTHOUGHTHELACKSOFSTANDARDIZEDDECORATIONMARKETCREATEANUMBEROFOBSTACLESANDCONSTRAINTSTOTHEDECORATORS’CHOICESFORACTION,HOWEVER,THEDECORATORSARENOTAPASSIVESUBJECTTOSUCHADVERSECONDITIONSTHEYCHOSETHEPATHOFDEVELOPMENTSUITEDTOTHEIRCONSTRUCTIONNETWORK,ANDUSINGNETWORKSTOFINDJOBOPPORTUNITIESTHROUGHASERIESOFSTRATEGICPRACTICE,DECORATORS’NETWORKCANBEMADEINACCORDANCEWITHTHENEEDSOFACTORSINTHEQUALITYOFTHECONVERSIONANDOPTIMIZATIONTHUSMANYOFTHEFACTORSRESTRICTINGCHANGESTOJOBSEEKERSNETWORKREPRODUCTIONOFTHEFAVORABLECONDITIONS,TOACHIEVEANETWORKOFPRODUCTIONANDREPRODUCTIONKEYWORDSDECORATORSNETWORKJOBSEARCH

簡(jiǎn)介：復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文大學(xué)生求職客棧商業(yè)模式研究姓名龔雪松申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)工商管理指導(dǎo)教師芮明杰20071028籩2Q踅查5襲雪絲太生生菠腿客棧商業(yè)撞式Ⅲ究中文摘要近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)型商務(wù)酒店在許多大城市和旅游城市呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢(shì)，涌現(xiàn)出一批知名品牌酒店，并以較好的投資收益、較好的投資回報(bào)期引得各類投資主體紛紛關(guān)注并加入，作為同樣作為經(jīng)濟(jì)型酒店的大學(xué)生求職客棧，它也在許多大城市悄悄發(fā)展，它的前景如何它產(chǎn)生的原因是什么它的主要目標(biāo)客戶是哪些與其它經(jīng)濟(jì)型商務(wù)酒店有什么區(qū)別它如何才能實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展并贏利這種商業(yè)模式成功的因素是什么它在快速發(fā)展過(guò)程中會(huì)遇到哪些問(wèn)題帶著這些問(wèn)題，作者對(duì)經(jīng)濟(jì)型酒店作了詳細(xì)地了解，并對(duì)大學(xué)生求職客棧進(jìn)行了一些調(diào)研，在掌握有限的關(guān)于大學(xué)生求職客棧文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，力求能對(duì)這種商業(yè)模式進(jìn)行一些有益的探索。文本的研究框架共分十章。第一章主要介紹選題的意義、研究對(duì)象、研究的范圍和基本的分析方法。第二章從對(duì)經(jīng)濟(jì)型酒店的概念進(jìn)行定義、并做出技術(shù)性解釋，依照運(yùn)營(yíng)模式、目標(biāo)市場(chǎng)定位和要素復(fù)合程度三個(gè)維度將其進(jìn)行了劃分不同類型，并概括其基本特征。第三章對(duì)大學(xué)生求職客棧的概念進(jìn)行了定義，并概括其基本特征，以及與其它經(jīng)濟(jì)型商務(wù)酒店的區(qū)別。第四章對(duì)大學(xué)生求職客棧產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析。第五章則是對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行分析，對(duì)大學(xué)生就業(yè)存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)，包括大學(xué)生就業(yè)時(shí)主要選擇的就業(yè)渠道，就業(yè)中存在的陷阱，為大學(xué)生求職客棧的增值服務(wù)提供一些思路。第六章則對(duì)大學(xué)生求職客棧微觀運(yùn)營(yíng)進(jìn)行分析。第七章則概括了大學(xué)生求職客棧這種商業(yè)模式成功的應(yīng)具備的五大要素。第八章對(duì)大學(xué)生求職客棧要實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展可能面臨的問(wèn)題作了分析。第九章則對(duì)此文章進(jìn)行了概括性的總結(jié)。第十章附錄為設(shè)計(jì)的一個(gè)針對(duì)大學(xué)生求職客棧的問(wèn)卷調(diào)查。【關(guān)鍵詞】大學(xué)生求職客棧商業(yè)模式研究【中文圖書分類號(hào)】C939

簡(jiǎn)介：上海交通大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)社會(huì)業(yè)績(jī)對(duì)大學(xué)生求職者的吸引力研究姓名桑大偉申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師周祖城200901147利益相關(guān)者在社會(huì)責(zé)任建設(shè)過(guò)程中的作用，求職者的認(rèn)識(shí)卻很不平衡，對(duì)政府和投資者依賴性強(qiáng)，對(duì)自身作用認(rèn)識(shí)不足；社會(huì)責(zé)任信息披露渠道不健全、信息不可靠等，制約了求職者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視程度，也成為全面推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的瓶頸。關(guān)鍵詞企業(yè)社會(huì)業(yè)績(jī)，大學(xué)生，求職者，吸引力

簡(jiǎn)介：索取號(hào)B84密級(jí)公開(kāi)碩士學(xué)位論文網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容特征對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容特征對(duì)求職決策的影響求職決策的影響研究生生彭凱霞彭凱霞指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師李傳銀李傳銀教授教授培養(yǎng)單位培養(yǎng)單位教育科學(xué)學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院一級(jí)學(xué)科一級(jí)學(xué)科心理學(xué)心理學(xué)二級(jí)學(xué)科二級(jí)學(xué)科應(yīng)用心理學(xué)應(yīng)用心理學(xué)完成時(shí)間完成時(shí)間20152015年4月1010日答辯時(shí)間答辯時(shí)間20152015年6月1010日I摘要隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘和求職日漸成為主流的招聘和求職方式。而網(wǎng)絡(luò)招聘和網(wǎng)絡(luò)求職的交點(diǎn)即為網(wǎng)絡(luò)招聘廣告，它是影響網(wǎng)絡(luò)招聘效果的重要因素。本研究在以往研究的基礎(chǔ)上，首先采用問(wèn)卷調(diào)查的方式考察了求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容特征的需求和滿意度；然后采用信息板技術(shù)（MOUSELABWEB）實(shí)現(xiàn)對(duì)各網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息線索的設(shè)置，追蹤求職者在不同模糊度信息板下的決策過(guò)程，分析求職者的信息加工過(guò)程特點(diǎn)，比較各文字信息內(nèi)容特征對(duì)求職者決策過(guò)程的影響；最后進(jìn)一步探討了不同網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容特征是如何影響求職者的行為決策的。結(jié)果表明（1）求職者最為關(guān)注的五項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息依次是薪酬福利、公司介紹、晉升信息、職位描述和職位要求。（2）求職者對(duì)目前網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容的整體滿意度并不樂(lè)觀，均分為305，處于中等水平；他們希望獲得更加具體的信息。（3）職業(yè)信息板決策任務(wù)中，被試對(duì)5個(gè)信息線索的平均點(diǎn)擊次數(shù)在0001水平上存在顯著性差異（F1961，P0001），且順序與研究一中一致。對(duì)平均停留時(shí)間的比較發(fā)現(xiàn)，同樣在0001水平上差異顯著（F1961，P0001）。（4）當(dāng)模糊度不同時(shí)，被試在薪酬福利（P001）、公司發(fā)展P005和晉升信息P001上的平均點(diǎn)擊次數(shù)存在顯著差異，而在職位描述P005和職位要求P0001上的平均停留時(shí)間上存在顯著差異；且均當(dāng)模糊度為2時(shí)得分最高，說(shuō)明當(dāng)面對(duì)較多模糊信息線索時(shí)，被試傾向于企圖去獲得更多的廣告信息來(lái)幫助自己決策。（5）不同模糊度下的搜索深度、決策時(shí)間、搜索模式和感知的任務(wù)難度均存在顯著差異。當(dāng)模糊度為1時(shí)，被試感知的任務(wù)難度最大，搜索深度和決策時(shí)間均最高，搜索模式更接近于0，即使用基于信息線索和基于選項(xiàng)的加工方式次數(shù)相當(dāng)。但在所有模糊度下的搜索模式均值均為負(fù)，人們更傾向于基于選項(xiàng)進(jìn)行信息加工。（6）在不同信息特征的刺激下，被試在組織特征的感知、組織吸引力和申請(qǐng)傾向上分別在0001、005和001水平上存在顯著差異，且當(dāng)材料詳細(xì)具體時(shí)的得分更高。（7）材料特征可以很好的解釋組織特征感知、組織吸引力和申請(qǐng)傾向的變異，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義；組織特征感知和組織吸引力在材料特征和申請(qǐng)傾向間起到一定的中介作用。（8）在模糊信息刺激下，申請(qǐng)傾向受到組織特征感知、組織吸引力和個(gè)人組織匹配性的影響均比較顯著，而當(dāng)具體信息刺激時(shí)，申請(qǐng)傾向更易受到組織特征感知和組織吸引力的影響。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞網(wǎng)絡(luò)招聘，信息內(nèi)容，信息特征，求職決策

簡(jiǎn)介：聲明尸明本學(xué)位論文是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下取得的研究成果，盡我所知，在本學(xué)位論文中，除了加以標(biāo)注和致謝的部分外，不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或公布過(guò)的研究成果，也不包含我為獲得任何教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同事對(duì)本學(xué)位論文做出的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明。學(xué)位論文使用授權(quán)聲明南京理工大學(xué)有權(quán)保存本學(xué)位論文的電子和紙質(zhì)文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的部分或全部?jī)?nèi)容，可以向有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交并授權(quán)其保存、借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的部分或全部?jī)?nèi)容。對(duì)于保密論文，按保密的有關(guān)規(guī)定和程序處理。警研究生簽名≯‘UO7坪弓月2乙日碩士論文外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素研究摘要IIIIIIIIIIIIII1111111LY2062118近年來(lái)，隨著我國(guó)在對(duì)外貿(mào)易領(lǐng)域躍升到舉足輕重的地位以及外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)的逐漸放開(kāi)，大批的外貿(mào)企業(yè)在市場(chǎng)上涌現(xiàn)了出來(lái)。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和頻繁的外貿(mào)活動(dòng)極大的加劇了對(duì)外貿(mào)人才的需求，越來(lái)越多的外貿(mào)企業(yè)強(qiáng)烈地意識(shí)到，能否吸引和集聚外貿(mào)人才已經(jīng)成為決定企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和不斷發(fā)展的關(guān)鍵性問(wèn)題。雇主品牌吸引力研究的興起，為外貿(mào)企業(yè)吸引和集聚外貿(mào)人才提供了新的戰(zhàn)略出發(fā)點(diǎn)。因此，本文擬從國(guó)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生求職的角度出發(fā)，對(duì)外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力的影響因素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系展開(kāi)比較科學(xué)、系統(tǒng)的研究，以期為外貿(mào)企業(yè)人才需求的滿足和外貿(mào)企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展發(fā)現(xiàn)可行的路徑。具體來(lái)說(shuō)，本文首先對(duì)雇主品牌及其吸引力的相關(guān)研究進(jìn)行了回顧與探討，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合外貿(mào)企業(yè)的組織特征，歸納總結(jié)出外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力的影響因素，形成了本文的理論基礎(chǔ)；其次，本文圍繞上述因素構(gòu)成設(shè)計(jì)，編制了專門的調(diào)查問(wèn)卷，以南京地區(qū)高校的國(guó)貿(mào)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生為對(duì)象進(jìn)行了預(yù)試調(diào)查和正式調(diào)查。利用探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析法，本文構(gòu)建并驗(yàn)證了外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素模型。該模型由報(bào)酬體系、制度文化、公共形象三個(gè)維度，共計(jì)十八項(xiàng)影響因素構(gòu)成。模型的整體擬合效果較好，各項(xiàng)因素都具有較強(qiáng)的解釋能力。此外，運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)法，本文還進(jìn)一步探討了雇主品牌吸引力在人口統(tǒng)計(jì)變量上的差異。其中工作地點(diǎn)與工作環(huán)境，企業(yè)的管理制度等九項(xiàng)因素，對(duì)國(guó)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生的吸引力程度因性別、學(xué)歷和外貿(mào)企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的不同而有所差異。最后，本文總結(jié)分析了理論研究和實(shí)證研究的結(jié)果，提出了關(guān)于提高外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力，以增強(qiáng)外貿(mào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建議。關(guān)鍵詞雇主品牌吸引力，外貿(mào)企業(yè)，影響因素，探索性因子分析，驗(yàn)證性因子分析

簡(jiǎn)介：摘要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)久以來(lái)都是國(guó)內(nèi)外的關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。它不僅關(guān)系著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也是一國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的重要體現(xiàn)。如何促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康，高效的發(fā)展，使得市場(chǎng)上的供求雙方都能得到較高的滿意度，這個(gè)問(wèn)題吸引著大批學(xué)者的關(guān)注。隨著網(wǎng)絡(luò)的興起，勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職招聘模式也發(fā)生了翻天覆地的變化。網(wǎng)絡(luò)招聘成了其中十分重要的一塊。作為招聘網(wǎng)站的管理者，希望能夠做到為求職者和企業(yè)提供更好的服務(wù)，提高求職招聘的效率和雙方的滿意度。本文研究求職與招聘的匹配問(wèn)題。即當(dāng)求職者和企業(yè)在招聘網(wǎng)站上提供相關(guān)的信息，后臺(tái)就能自動(dòng)匹配，向其推薦合適的企業(yè)或求職者。為此，我們擬采用2012年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者LLOYDSSHAPLEY提出的GS算法。對(duì)GS算法研究得知，它需要一個(gè)前提條件，即必須有求職者與企業(yè)雙方的偏好序。對(duì)此，我們引入簡(jiǎn)歷指標(biāo)體系及權(quán)重系數(shù)，通過(guò)遺傳算法確定該系數(shù)，從而得到雙方的偏好序。之后，就可應(yīng)用GS算法，得到有效的匹配方案。關(guān)鍵詞勞動(dòng)力市場(chǎng)遺傳算法機(jī)器學(xué)習(xí)GS算法有效匹配目錄1弓I言一511問(wèn)題背景512國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究513方法總結(jié)72主要研究工作921指標(biāo)構(gòu)建922信息采集1223數(shù)據(jù)處理13231指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化13232求解最優(yōu)權(quán)重系數(shù)14233確定種群規(guī)模并創(chuàng)建初始種群15234適應(yīng)度函數(shù)15235遺傳算子162351選擇算子162352交叉算子172353變異算子18236算法終止20237求職者需求排序2024GS匹配一2125實(shí)例分析223總結(jié)25

簡(jiǎn)介：天津大學(xué)碩士學(xué)位論文虛擬求職社群感知價(jià)值對(duì)雇主品牌虛擬求職社群感知價(jià)值對(duì)雇主品牌外部吸外部吸引力引力影響影響研究研究STUDYONSTUDYONINFLUENCEOFVIRTUALINFLUENCEOFVIRTUALJOBJOBHUNTINGCOMMUNITYPERCEIVEDVALUEHUNTINGCOMMUNITYPERCEIVEDVALUEONEMPLOYERBREXTERNALONEMPLOYERBREXTERNALATTRACTIVENESSTTRACTIVENESS學(xué)科專業(yè)學(xué)科專業(yè)企業(yè)企業(yè)管理管理研究生生谷瑜穎谷瑜穎指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師白彥壯白彥壯副教授副教授天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部2014年12月中文摘要中文摘要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到企業(yè)是否能夠吸引并留住高素質(zhì)人才成為了企業(yè)能否成功的關(guān)鍵性因素。越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)改善員工的工作環(huán)境、提升員工的薪酬待遇等方式提高企業(yè)員工忠誠(chéng)并吸引優(yōu)秀求職者。隨著人們對(duì)優(yōu)秀人才的關(guān)注，雇主品牌的概念應(yīng)運(yùn)而生。雇主品牌是指企業(yè)在人才市場(chǎng)上建立一種品牌，即本公司是最佳工作場(chǎng)所。雇主品牌的建立不僅有助于提高企業(yè)在職員工的忠誠(chéng)度，同時(shí)還有助于為企業(yè)吸引源源不斷的優(yōu)秀求職者。目前，最佳雇主評(píng)選活動(dòng)成為了企業(yè)界對(duì)雇主品牌的主要實(shí)踐方式，理論界對(duì)雇主品牌的研究也多集中于員工薪酬體系、員工福利、員工工作環(huán)境及企業(yè)文化等內(nèi)部因素對(duì)雇主品牌的影響。而外部因素對(duì)雇主品牌外部吸引力的影響則沒(méi)有受到企業(yè)和學(xué)術(shù)界的足夠關(guān)注。論文從虛擬求職社群成員感知價(jià)值角度出發(fā)，并創(chuàng)新性的引入中介變量社群意識(shí)研究其對(duì)雇主品牌外部吸引力的影響。論文通過(guò)研究國(guó)內(nèi)外雇主品牌、虛擬社群及社群意識(shí)等相關(guān)文獻(xiàn)，構(gòu)建了社群感知價(jià)值對(duì)雇主品牌外部吸引力影響的概念模型，并通過(guò)實(shí)證研究對(duì)概念模型進(jìn)行驗(yàn)證，主要內(nèi)容包括（1）虛擬求職社群感知價(jià)值、社群意識(shí)、雇主品牌外部吸引力的概念和構(gòu)成維度；（2）虛擬求職社群感知價(jià)值、虛擬求職的社群意識(shí)和雇主品牌外部吸引力的量表設(shè)計(jì)；（3）社群感知價(jià)值對(duì)雇主品牌外部吸引力，社群意識(shí)對(duì)雇主品牌外部吸引力及社群感知價(jià)值對(duì)社群意識(shí)的回歸分析；（4）社群意識(shí)在虛擬求職社群感知價(jià)值和雇主品牌外部吸引力的中介作用分析；（5）研究結(jié)論和對(duì)企業(yè)實(shí)踐建議。通過(guò)實(shí)證分析，得出結(jié)論虛擬求職社群感知價(jià)值對(duì)雇主品牌外部吸引力具有正向影響，社群意識(shí)在社群感知價(jià)值和雇主品牌外部吸引力中起到完全或部分中介作用。根據(jù)研究結(jié)論，為企業(yè)提出了相應(yīng)的管理對(duì)策，以推動(dòng)企業(yè)通過(guò)虛擬求職社群建立良好的雇主品牌，促進(jìn)企業(yè)的人力資源管理的發(fā)展。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞虛擬求職社群感知價(jià)值社群意識(shí)雇主品牌外部吸引力