G報(bào)刊社薪酬制度研究.pdf

1、薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，激勵(lì)理論在薪酬管理中的運(yùn)用又是現(xiàn)代企業(yè)管理理念的又一創(chuàng)新。進(jìn)入21世紀(jì)，隨著我國(guó)加入WTO，非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊業(yè)同樣也面臨著脫離舊有行政管理模式，走入市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。一方面要從思想觀念上徹底擺脫長(zhǎng)期以來(lái)行政行為的影響，另一方面，要積極適應(yīng)市場(chǎng)，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)，按照現(xiàn)代企業(yè)管理理論使企業(yè)規(guī)范化，按市場(chǎng)規(guī)律經(jīng)營(yíng)，制定戰(zhàn)略目標(biāo)，并站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)方案，完善報(bào)刊社的薪酬管理激勵(lì)體系。
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2、文分析了我國(guó)非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊業(yè)在文化體制改革的大背景下，面臨的整個(gè)行業(yè)缺乏職業(yè)化人才，企業(yè)人員流動(dòng)頻繁，對(duì)優(yōu)秀員工的吸引力不足，薪酬激勵(lì)薄弱等現(xiàn)狀，具體分析了G報(bào)刊社企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步細(xì)化分析了G報(bào)刊社薪酬現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題和原因，指出了非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊企業(yè)完善薪酬制度勢(shì)在必行。本文引入了企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向薪酬理論以及需求理論、雙因素理論，以此理論為基礎(chǔ)，借鑒了以美國(guó)和日本為代表的西方與東方國(guó)家在薪酬制度上的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合沃爾瑪