勞務(wù)派遣員工管理體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用.pdf

1、改革開放三十年來,我國各個(gè)領(lǐng)域都取得了長足的發(fā)展,在勞動(dòng)力市場(chǎng)領(lǐng)域中,一種基于市場(chǎng)需要而自發(fā)形成的行業(yè)---勞務(wù)派遣,也在存廢的爭議聲中得以不斷發(fā)展。2008年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,使其在法律意義上得以認(rèn)可和合法化。隨著市場(chǎng)競爭的加劇和勞動(dòng)用工管理法律規(guī)制的逐步完善與嚴(yán)格,勞務(wù)派遣因其可以為用工單位提供靈活的用工、降低用工成本和規(guī)避勞動(dòng)管理風(fēng)險(xiǎn)而日益受到用工單位的青睞,同時(shí),由于其還可以借助其所擁有的大量用工信息為

2、勞動(dòng)者提供及時(shí)的就業(yè)服務(wù)而被勞動(dòng)者所認(rèn)可。
　　 但是,不可否認(rèn)的是,勞務(wù)派遣行業(yè)在為用工單位和勞動(dòng)者提供便利服務(wù)的同時(shí),由于包括關(guān)于勞務(wù)派遣行業(yè)的專門法律法規(guī)有待完善,以及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)行業(yè)管理需要進(jìn)一步規(guī)范等因?yàn)?勞務(wù)派遣行業(yè)在現(xiàn)實(shí)工作中還存在著一些負(fù)面影響,如勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益得不到保護(hù),因勞務(wù)派遣管理不善而引發(fā)的勞動(dòng)爭議大幅增加等。
　　 當(dāng)前,隨著國際金融危機(jī)對(duì)我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)影響的日漸擴(kuò)大,我國勞動(dòng)就業(yè)面臨著空

3、前的壓力,而勞務(wù)派遣行業(yè)可以發(fā)揮其積極作用,緩解社會(huì)就業(yè)壓力。對(duì)于如何有效發(fā)揮勞務(wù)派遣行業(yè)的積極作用,首要的問題是要確定一個(gè)基本思路:即通過制定與完善勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展相關(guān)法律政策,為勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)相對(duì)寬松的法律環(huán)境,進(jìn)而促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的有序和健康發(fā)展,同時(shí)勞務(wù)派遣行業(yè)中所涉及到的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和勞務(wù)派遣員工三方主體要加強(qiáng)自身的管理,在現(xiàn)行的勞務(wù)派遣法律規(guī)制管理制度下,通過在三方之間建立一種有效的管理體系,以防范和化

4、解勞務(wù)派遣帶來的風(fēng)險(xiǎn),將風(fēng)險(xiǎn)和損失降到最低程度,從而達(dá)到保障三方各自的合法權(quán)益,構(gòu)建合諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)和諧共贏的目的。
　　 本文以2008年12月發(fā)表的《大學(xué)生關(guān)注可口可樂勞務(wù)派遣員工權(quán)益的調(diào)查報(bào)告》為例,從勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中所涉及到的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和勞務(wù)派遣員工三方主體的角度,積極探討如何建立一種管理體系,使三方主體通過這種合理的管理體系將可能發(fā)生的管理風(fēng)險(xiǎn)加以提前防范,同時(shí)使三方主體之間通過良性的溝通互動(dòng)以保障各方