勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定

1、1公司關(guān)于公司關(guān)于勞務(wù)勞務(wù)派遣人派遣人員管理的管理的暫行辦法第一章第一章總則總則第一條為加強(qiáng)內(nèi)部管理維護(hù)本公司的工作秩序保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益根據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《人口與計(jì)劃生育法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本管理辦法。第二條勞務(wù)派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同被派往本公司工作的勞動(dòng)者。當(dāng)前與本公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的單位為人才派遣有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）第三條派遣人員應(yīng)

2、如實(shí)向派遣單位提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更應(yīng)及時(shí)通知派遣單位。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。第二章第二章勞動(dòng)勞動(dòng)合同及合同及試用期用期第五條簽訂勞動(dòng)合同期限由派遣單位確

3、定。新派遣人員實(shí)行試用期，試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。第六條派遣人員與派遣單位勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞33、失職、營(yíng)私舞弊，給本公司利益造成損害的；4、派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致派遣單位與本公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；6、被依法追究刑事責(zé)任的第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或

4、者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由本公司另行安排的工作的2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作經(jīng)過(guò)派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、本公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；5、日常工作檢查三次未履行工作職