2017勞務派遣暫行規(guī)定逐條解讀

1、2017勞務派遣暫行規(guī)定逐條解讀勞務派遣暫行規(guī)定逐條解讀第一章總則第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。解讀：本條明確了《勞務派遣暫行規(guī)定》的制定法律依據(jù)，屬于套話，無實質(zhì)意義。但我國涉及規(guī)范勞務派遣關系的主要依據(jù)確實只有《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》

2、兩個。第二條勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。解讀：《暫行規(guī)定》明確規(guī)定的適用范圍是勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)使用被派遣勞動者，以及會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者。重點強調(diào)企業(yè)、合伙組織、民辦非企業(yè)組織使用勞務派遣的行為。

3、但國家機關或事業(yè)單位使用勞務派遣或編外員工的情況并不適用，也就是說實踐中很多國家機關、未轉(zhuǎn)企的事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織使用勞務派遣不受三性、10%比例限制，該條款給大量使用勞務派遣的該類主體留下了一定操作空間。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作

4、崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。解讀：2013年7月1日正式實施的《勞動合同法》修正案，一改原來“勞務派遣一般在臨時性、輔當然，從法條表述上看，統(tǒng)計計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動

5、者訂立勞動合同的用人單位。對于傳統(tǒng)大量使用勞務派遣工的用工單位，不排除通過設立多個關聯(lián)公司、新設立公司、集團公司在多個子公司之間統(tǒng)一分配簽訂勞動合同的主體和簽訂勞務派遣協(xié)議的主體，在保證使用勞務派遣工總量不變的情形下，從而達到控制比例的目的。第三章勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。解讀：該條款基本上是《勞動合同法》原條款的簡單重復，沒有任何實質(zhì)意義，寫與不寫一個

6、樣。本條款依然回避了實踐中很多HR、勞務派遣工關心的勞務派遣公司是否適用《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規(guī)定的爭議話題。勞務派遣工在派遣公司工作十年以上或2008年后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，派遣工是否有權要求與勞務派遣公司簽訂無固定期限合同，依然是個謎。本律師觀點，勞務派遣公司同樣適用無固定期限勞動合同。第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。解讀：本條款明確了勞

7、務派遣公司與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期，即：如果是第二個或第三個使用勞務派遣的用工單位可要小心了，是不能與派遣工再約定試用期的，否則即為違法，且約定的試用期無效。這就要用工單位在與派遣公司簽訂的勞務派遣協(xié)議中特別注意嘍，并不是你們公司第一次使用的這個人，就一定可以約定試用期的。第七條勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬