勞務(wù)派遣員工不等于國(guó)企員工

1、勞務(wù)派遣員工不等于國(guó)企員工勞務(wù)派遣員工不等于國(guó)企員工“大型國(guó)企招聘，上5種社會(huì)保險(xiǎn)……”近日，一些國(guó)企面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣制員工，吸引了不少求職者的眼球。一般認(rèn)為，國(guó)企因其實(shí)力雄厚，工資福利待遇較好，是求職者的好歸宿。不過，不少求職者并不了解，國(guó)企所招的勞務(wù)派遣制員工，并不是國(guó)企員工，也不一定能享受到與國(guó)企員工同等待遇。不少人不懂勞務(wù)派遣“大型通訊公司招人……為加快公司業(yè)務(wù)發(fā)展，擬招聘地市終端銷售代表……”近日，一家著名大型國(guó)企打出這樣

2、的招聘簡(jiǎn)章，其中明確：求職者一旦被錄用，將為其繳納5種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。不過，其用工形式明確為“勞務(wù)派遣制”。“我不知道勞務(wù)派遣制具體是啥意思，但是人家這次招人還要筆試、面試呢，程序上那么嚴(yán)肅，肯定沒問題吧？”求職者王女士在一家商場(chǎng)從事導(dǎo)購(gòu)已經(jīng)兩年了，她覺得，這次是一個(gè)跳槽的機(jī)會(huì)，“我決定試一試。”在王女士看來(lái)，一旦進(jìn)入國(guó)企，基本上也就等于端上了鐵飯碗，工資福利待遇也一定會(huì)比私企好很多。記者隨機(jī)采訪了部分求職者，10名受訪者中，只有

3、3人聽說(shuō)過勞務(wù)派遣，這3人中僅有2人能準(zhǔn)確說(shuō)出勞務(wù)派遣是怎么回事，所有受訪者對(duì)這一用工制的印象和王女士類似。和勞務(wù)派遣公司簽合同“通俗來(lái)說(shuō)，國(guó)企勞務(wù)派遣制員工并不是國(guó)企員工?！碧蟹稍行穆蓭熷X霽表示，國(guó)企勞務(wù)派遣制員工并不和國(guó)企簽訂勞動(dòng)合同，而是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。這就是說(shuō)，勞務(wù)派遣制員工實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)派遣公司的人，是由勞務(wù)派遣公司派到國(guó)企上班而已，“一般而言，國(guó)企雖使用、管理勞務(wù)派遣制員工，但并不支付其工資等待遇，而是支

4、付勞務(wù)派遣公司勞務(wù)費(fèi)等，勞務(wù)派遣公司再用這些錢為勞務(wù)派遣制員工發(fā)工資、上保險(xiǎn)等?！卞X霽介紹，一些企業(yè)尤其是大型國(guó)企，沒有招人的指標(biāo)，于是用勞務(wù)派遣這種用工方式來(lái)進(jìn)行人員的擴(kuò)充，同時(shí)也把用人風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司。記者了解到，通信、能源等大型國(guó)企都有勞務(wù)派遣制員工，在相同和類似崗位，這些人的工資待遇與國(guó)企員工的工資待遇并不相同，一般來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣制員工要少。在派遣前一定要問清楚“就算是勞務(wù)派遣，也是一種就業(yè)方式?！币幻舐氄弑硎荆F(xiàn)在需要做

5、的是，求職者必須認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣，掌握勞務(wù)派遣，才能跨過這個(gè)隱性陷阱，明明白白就業(yè)。錢霽建議，大學(xué)生在求職前，應(yīng)問清楚用工形式，切莫看見名企大牌便放松警惕。而在派遣崗工作前，應(yīng)該了解勞務(wù)派遣公司與用人單位是不是長(zhǎng)期合作關(guān)系，同時(shí)要明白勞務(wù)派遣合同與普通勞動(dòng)合同是一樣很規(guī)范的。“即使勞務(wù)派遣公司把員工派不出去，也應(yīng)該給勞動(dòng)者報(bào)酬，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！绷硗?，勞務(wù)派遣人員的工資有些是用工單位發(fā)，有些是勞務(wù)派遣公司發(fā)，這些條款要在勞動(dòng)合同