金田集團薪酬方案_4904

1、1 / 38本文檔由【中文word文檔庫】提供，轉載分發(fā)敬請保留本信息；中文word文檔庫免費提供海量范文、教育、學習、政策、報告和經濟類word文檔.*＊** **＊*股份有限公司 股份有限公司薪酬管理制度 薪酬管理制度20 20＊*年＊ 年＊*月 1 / 38第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 適用范圍本方案適用于浙江金田集團股份有限公司(以下簡稱集團公司）全體正式員工

2、以及集團各分、子公司經營班子成員。第二條 第二條 目的建立規(guī)范的薪酬管理體系，提升薪酬體系的內部公平性和激勵性，從而充分調動員工工作積極性，促進企業(yè)發(fā)展，實現企業(yè)與員工雙贏.第三條 第三條 原則在集團公司內部建立職、權、責、利相結合的運行機制和“對內具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則，采取“以崗定薪、以能定級、以績定獎”的分配形式，合理拉開收入差距。按需設崗，通過薪酬體