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文檔簡介
1、分類號學校代碼 ! Q 5 壘2密級學號2 Q ! 壘2 Q Q 3 Q 1 5 窆基于心理契約的X 公司管培生流失原因及對策研究R e s e a r c h o n t h e C a u s e s a n d C o u n t e r m e a s u r e so f M T T u r n o v e r i nX C o m p a n y b a s e d o nP s y c h o l o g i c a l
2、C o n t r a c t研究 生姓名 萬囂指導教師姓名、職稱 型吐盂 塾撞湖南師范大學學位評定委員會辦公室二。一七年五月最后通過研究結論提出三大防范X 公司管培生流失的管理建議:( 1 ) 基于交易型心理契約的管理建議:提高薪酬福利的競爭力、保持合理工作強度和時間; ( 2 ) 基于關系型心理契約的管理建議:塑造組織價值觀、加強企業(yè)文化建設、提高領導層重視度和員工支持度;( 3 ) 基于交易型心理契約的管理建議:建立培訓評估系統(tǒng)和
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