企業(yè)員工工作倦怠的相關(guān)因素研究

1、曲阜師范大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)員工工作倦怠的相關(guān)因素研究姓名：王世嫘申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師：井維華20070401第六，探討社會(huì)支持程度不同，員工的工作倦怠是否呈顯著相關(guān)，并進(jìn)一步了解其各個(gè)構(gòu)面之間是否呈顯著相關(guān)；第七，探討工作滿意度、工作壓力、人格特質(zhì)、社會(huì)支持對(duì)員工工作倦怠及其三個(gè)構(gòu)面的影響和預(yù)測(cè)力。本研究采用問卷調(diào)查的方法，以曲阜市六家以制造、加工為主的企業(yè)的8 0 0 名員工為研究對(duì)象，共發(fā)出問卷8 0 0 份

2、，回收問卷7 1 5 份，回收率為8 9 ．4 ％，剔除無效問卷后，有效問卷6 4 0 份，有效回收率為8 0 ％。本研究以S P S S l 3 ．0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行資料分析，并以C r o n b a c h ’S a 系數(shù)信度分析、平均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差、獨(dú)立樣本t 檢驗(yàn)、單因素方差分析、P e a r s o n 積差相關(guān)和回歸分析進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析以驗(yàn)證假設(shè)。結(jié)論如下：1 - 企業(yè)員工具有中等程度的工作倦怠感受，其中情緒耗竭程度較為嚴(yán)重；2