企業(yè)員工心理授權與工作倦怠的關系研究.pdf

1、工作倦怠是目前企業(yè)員工中常見的一種消極的工作態(tài)度它對企業(yè)有著許多不良的影響，同時又受到許多因素的影響，其中，員工在于組織互動過程中形成的內在認知以及人格因素都對工作倦怠產生重要影響。本文探討了心理授權、組織承諾、生活取向以及工作倦怠之間的關系。本文對組織承諾在心理授權與工作倦怠間中介作用的探討豐富了對組織承諾及其作用的研究，對生活取向在心理授權與工作倦怠間調節(jié)作用的探討豐富了對生活取向及其作用的研究，特別是加深了對生活取向的認識，同時也

2、揭示了心理授權與工作倦怠之間關系的內在機制。
　　本研究采用心理授權量表、組織承諾量表、生活取向量表和工作倦怠量表，對京津冀地區(qū)企業(yè)和事業(yè)單位等組織的員工進行了測量。采用SPSS、AMOS數(shù)據(jù)分析軟件對數(shù)據(jù)進行分析，研究結果表明:
　　1、心理授權、組織承諾、生活取向和工作倦怠在性別、婚姻狀況和單位性質這幾個人口學變量上存在差異。
　　2、心理授權的四個維度與工作倦怠的情緒耗竭和個人解體維度存在顯著負相關，與工作倦怠的

3、個人成就維度存在顯著正相關。心理授權的四個維度與組織承諾的絕大部分維度都存在顯著正相關;心理授權的工作意義、自主性、自我效能與生活取向的樂觀維度存在顯著的正相關。工作倦怠的情緒耗竭和人格解體與組織承諾的感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾、經(jīng)濟承諾存在顯著的負相關，也與生活取向中的悲觀維度存在顯著的負相關;而工作倦怠的個人成就與組織承諾的這四個維度存在顯著的正相關，生活取向中的悲觀維度存在顯著正相關。
　　3、組織承諾在心理授權和工作倦怠