護理人員心理授權與職業(yè)倦怠及離職意愿關系的研究.pdf

1、目的:
　　 本研究旨在了解泰安市三級甲等綜合醫(yī)院護理人員心理授權現(xiàn)狀，職業(yè)倦怠和離職意愿水平，分析不同個性特征護士對心理授權感知水平，職業(yè)倦怠和離職意愿水平的差異性，并進一步探討三者之間的關系，為護理管理者采取有效的授權措施，穩(wěn)定護理隊伍提供理論依據(jù)。
　　 方法:
　　 采取方便抽樣的方法，抽取泰安市三級甲等綜合醫(yī)院650名護士作為研究對象。以護士一般情況調查表、護士心理授權量表、護士職業(yè)倦怠量表和離職意愿量

2、表為研究工具，進行問卷調查。所有資料采用Epidata3.02軟件和SPSS13.0軟件進行統(tǒng)計分析，包括描述性統(tǒng)計、方差分析、t檢驗、相關分析、回歸分析，路徑分析等方法。
　　 結果:
　　 1.泰安市護理人員心理授權的總均分為3.60±0.47。3個維度得分情況由高到低依次是自我效能、工作意義、自主性，工作影響;不同科室、婚姻、用工性質、聘用形式、職稱、年齡、工作年限、職務，工作目的對護士心理授權整體和部分維度的得分

3、有顯著性差異(P＜0.05)，不同學歷護士心理授權部分維度的得分有顯著性差異(P＜0.05)。
　　 2.泰安市護理人員職業(yè)倦怠的總均分為2.75±0.67。3個維度的得分由高到低依次為個人成就感、情感耗竭、去人格化。不同科室、用工性質、聘用形式、學歷、職稱、年齡、工作年限、職務，工作目的的職業(yè)倦怠水平具有顯著性差異(P＜0.05)，不同性別、婚姻狀況護士的職業(yè)倦怠水平無差異(P＞0.05)。
　　 3.泰安市護理人員離

4、職意愿的總均分為2.73±0.55，指標值為68.25％。3個維度的得分由高到低依次為離職意愿Ⅲ（2.81±0.63）、離職意愿Ⅱ（2.72±0.73）、離職意愿Ⅰ（2.63±0.72）;不同科室、用工性質、聘用形式、學歷、職稱、年齡、工作年限、職務，工作目的的離職意愿水平具有顯著性差異(P＜0.05)，不同性別、婚姻狀況護士的離職意愿水平無差異(P＞0.05)。
　　 4.護士心理授權與職業(yè)倦怠呈顯著負相關(P＜0.01)，其

5、中工作意義、自我效能、工作影響三個變量聯(lián)合解釋職業(yè)倦怠總變異的16.8％;心理授權與離職意愿呈顯著負相關（P＜0.01），其中工作意義，工作影響2個變量聯(lián)合解釋離職意愿總變異的16％;護士職業(yè)倦怠和離職意愿呈顯著正相關(P＜0.01)。
　　 5.探討心理授權和倦怠對離職意愿的影響時，結果表明心理授權和職業(yè)倦怠的回歸系數(shù)均有統(tǒng)計學意義（P＜0.01），心理授權(B=-0.286，P＜0.01);職業(yè)倦怠(B=0.316，P＜0.

6、01)，職業(yè)倦怠與離職意愿之間的相關系數(shù)隨心理授權變量的介入有所降低(B=0.316，P＜0.01)。
　　 結論:
　　 1.護理人員整體心理授權感知水平處于中等，護士對自我效能的感知水平最高，對工作影響的感知水平最低，有待提高。
　　 2.不同科室、年齡、婚姻、工作年限、職稱、職務、學歷、用工性質，工作目的的護士心理授權水平存在顯著差異。
　　 3.護理人員離職意愿總體程度較高。不同科室、年齡、工作年

7、限、職稱、職務、學歷、用工性質，工作目的的護士離職意愿水平存在顯著差異。其中，工作目的和職稱是影響離職意愿的重要因素。
　　 4.護理人員職業(yè)倦怠總體程度較高。不同科室、年齡、工作年限、職稱、職務、學歷、用工性質，工作目的的護士職業(yè)倦怠水平存在顯著差異。其中，工作目的和職務是影響職業(yè)倦怠的重要因素。
　　 5.護理人員心理授權與職業(yè)倦怠及離職意愿存在顯著負相關。表明提高護士心理授權水平，有助于減輕職業(yè)倦怠和離職意愿程度。