組織氣候?qū)ζ髽I(yè)員工工作倦怠影響的研究.pdf

1、近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，激烈的競(jìng)爭(zhēng)使得企業(yè)員工面臨越來越大的工作壓力。工作倦怠已成為現(xiàn)代企業(yè)的“隱形殺手”，工作倦怠會(huì)使個(gè)體對(duì)工作產(chǎn)生消極態(tài)度，產(chǎn)生個(gè)體工作績(jī)效的下降、滿意度降低，離職傾向等等人力資源問題，影響組織的生存和發(fā)展。如何緩解員工嚴(yán)重的工作倦怠狀況也越來越成為企業(yè)管理者面臨的非常棘手的問題。近年來，工作倦怠的研究發(fā)展迅速，現(xiàn)已成為組織行為學(xué)和職業(yè)健康心理學(xué)的重要研究領(lǐng)域。 組織氣候的研究是上個(gè)世紀(jì)6

2、0年代以來西方組織研究中的熱點(diǎn)課題。本文之所以選擇組織氣候，以探討其與員工工作倦怠的關(guān)系，是因?yàn)榻M織氣候則是組織可見的日常生活面，是員工時(shí)時(shí)可以體驗(yàn)到的。利用組織氣候可以幫助管理者掌握和改進(jìn)組織行為模式，提高成員有利的行為動(dòng)機(jī)，從而利于組織目標(biāo)的有效達(dá)成。因此，組織氣候的研究對(duì)于企業(yè)管理應(yīng)用實(shí)踐也有著非常明顯的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，組織氣候作為工作倦怠的重要成因，它和工作倦怠之間的關(guān)系也是值得深入探討的。 本研究以企業(yè)員工為研究對(duì)象，