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1、華僑大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)員工工作生活質(zhì)量對組織承諾的影響研究姓名：林仁振申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：管理學(xué)企業(yè)管理指導(dǎo)教師：@20100501華僑大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)員工工作生活質(zhì)量對組織承諾的影響研究iAbstractganizationalcommitmentreferstotheintensityofanindividualapprovetakepartinanganization.Numerousresearcheshaveprov
2、edthatganizationalcommitmentplaysanimptanteffectivepartinpredictingsomeimptantindividualganizationalresultssuchasperfmanceganizecitizensconductabsencetendencyaswellasactualabsence.Thusresearchesonganizationalcommitmentth
3、eelementsaffecttheganizationalcommitmenthasbecomeafocusoftheyresearch.Generallyscholarsanalyzetheelementsthataffectthestaff’sganizationalcommitmentaccdingtothefollowingfourones:theactersofstaffthefeaturesofwkthestyleofle
4、adershiptheacteristicofganization.Astheyopenuptheresearchthescholarswouldcombinetheseelementswitheveryscopeofthecommitmentwouldfindthecontentofeveryscopethemechanismalsotheeffectofelementsoneverycopearedifferent.Thisarti
5、cleisbasedonpracticalresearchintegratestheeticalachievementbefetodiscusstheeffectofstaff’slifequalityonganizationalcommitment.Theauthputfwardthatthewklifequalityisindirectratiowiththeganizationalcommitmentbetweentheinter
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